Lexikon
Fachkraft für Arbeitssicherheit

Fachkraft für Arbeitssicherheit

ifb-Logo
Redaktion
Stand:  4.3.2026
Lesezeit:  02:00 min

Kurz erklärt

Als Fachkraft für Arbeitssicherheit wird eine in einem Betrieb für die Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zuständige Person bezeichnet. Sie muss umfassendes Wissen über sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Belange haben. Sie unterstützt den Betrieb bei der Identifizierung und Verhütung von Unfall- und Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz. Außerdem berät die Fachkraft für Arbeitssicherheit die Mitarbeiter in Fragen des Gesundheitsschutzes.  Sie ist ferner für deren sicherheitsbezogene Schulung zuständig. Zusätzlich erstellt sie Sicherheitskonzepte und überwacht die Einhaltung relevanter Vorschriften und Richtlinien.

Kostenlose ifb-Newsletter

Abonnieren Sie unsere Newsletter

Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unseren Newslettern für Betriebsräte, SBV und JAV.
Jetzt abonnieren

Begriff

Eine aus dem Kreis der Arbeitnehmer oder externen Anbietern gewonnene und vom Arbeitgeber schriftlich zur Fachkraft für Arbeitssicherheit bestellte Person. Bestellungsvoraussetzung ist eine Ausbildung zum Sicherheitsingenieur, Sicherheitstechniker oder Sicherheitsmeister (§ 7 ASiG). Zu deren Aufgabenkreis gehört die Unterstützung des Arbeitgebers bei der Umsetzung der Vorschriften zur Unfallverhütung und zum Arbeitsschutz. 

Erläuterung

Allgemeines

Die Sorge für die Gesundheit seiner Mitarbeiter gehört zu den wichtigsten Aufgaben des Arbeitgebers. Sie ist als Bestandteil des Arbeitsvertragsrechtes in § 618 BGB verankert. Die vertragliche Quelle liefert allerdings keine ausreichende Basis für die Sicherung gewisser Standards für den Gesundheitsschutz. Deshalb bedurfte sie der ergänzenden Ausgestaltung durch staatliche Regeln. Diese sind in zahlreichen Gesetzen, Verordnungen und Richtlinien anzutreffen. 
Eine dieser Quellen bildet das Arbeitssicherheitsgesetz. Dadurch werden dem Arbeitgeber unabhängig von Vereinbarungen mit den Arbeitnehmern kraft Gesetzes geltende Pflichten zur Gewährleistung des Gesundheitsschutzes seiner Mitarbeiter auferlegt. 

Allgemeine Aufgaben der Fachkraft für Arbeitssicherheit

Mit der Bestellung von Fachkräften für Arbeitssicherheit (SiFa oder FaSi) soll die Beachtung der Vorschriften des Arbeitsschutzes unter besonderer Berücksichtigung der Betriebsverhältnisse erreicht werden. 
Die betriebsbezogene Umsetzung der gesicherten sicherheitstechnischen Erkenntnisse zur Verbesserung des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung bildet das Ziel der Bestellung dieser Fachkräfte.  
Dessen Erreichung soll seitens dieser Fachkräfte veranlasster Maßnahmen zum Arbeitsschutz und der Unfallverhütung angestrebt werden. Einzelheiten dazu werden in § 1 Satz 3 ASiG aufgeführt.

Neben den Fachkräften für Arbeitssicherheit gibt noch die Sicherheitsbeauftragten nach § 22 SGB VII.

Zentrale Aufgaben der Fachkraft für Arbeitssicherheit 

Zu den zentralen Aufgaben der Fachkräfte für Arbeitssicherheit gehört im Wesentlichen:

  • Den Arbeitgeber und die sonstigen für den Arbeitsschutz verantwortlichen Personen zu beraten.
  • Betriebsanlagen, technische Arbeitsmittel und Arbeitsverfahren insbesondere vor Inbetriebnahme bzw. Einführung sicherheitstechnisch zu überprüfen.
  • Die Durchführung des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung u. a. durch regelmäßige Begehungen der Arbeitsstätten in Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt zu beobachten.
  • Darauf hinzuwirken, dass sich alle Beschäftigten sicherheitsgerecht verhalten.
  • Die Beschäftigten über Unfall- und Gesundheitsgefahren und deren Abwendung zu belehren (§ 6 ASiG).

Rechtsverhältnis

Der Arbeitgeber kann wählen, ob er Fachkräfte für Arbeitssicherheit 
        - als Voll- oder Teilzeitkräfte einstellt (vgl. § 2 Abs. 3 Satz 2; § 5 Abs. 3 Satz 2 ASiG)
        - als freiberuflich tätige Sicherheitsfachkräfte verpflichtet    oder
        - einen überbetrieblichen Dienst nach § 19 ASiG unter Vertrag nehmen will, dessen
           Bereitstellung den Berufsgenossenschaften obliegt. 
 
Die Auswahlentscheidung unter diesen Möglichkeiten unterliegt der Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG. (Fitting, BetrVG, 32. Aufl. 2024, § 87 Rn. 331).
Die Zahl der zu bestellenden Fachkräfte für Arbeitssicherheit hängt u. a. von Größe und Gefahrenpotential des Betriebs ab. Die Zahlen für die einzelnen Berufsgenossenschaften sind der Deutschen Gesetzlichen Unfall Versicherung (DGUV) Vorschrift 2 zu entnehmen.

Status

Fachkräfte für Arbeitssicherheit sind bei der Anwendung ihrer sicherheitstechnischen Fachkunde weisungsfrei. Sie dürfen wegen der Erfüllung der ihnen übertragenen Aufgaben nicht benachteiligt werden (§ 8 Abs. 1 ASiG). Insbesondere kann eine Kündigung nicht auf deren Art der Aufgabenwahrnehmung gestützt werden. 
Fachkräfte für Arbeitssicherheit sind unmittelbar dem Leiter des Betriebs zu unterstellen. Dies bedeutet, dass den Fachkräften für Arbeitssicherheit eine unmittelbar dem Leiter des Betriebs unterstehende Stabsstelle zuzuweisen ist (§ 8 Abs. 2 ASiG, BAG, v. 15.12.2009 - 9 AZR 769/08 in NZA  2010,506).

Fachkraft Arbeitssicherheit | © AdobeStock | buravleva_stock

© AdobeStock | buravleva_stock

Bezug zur Betreibsratsarbeit

Fachkräfte für Arbeitssicherheit sind mit Zustimmung des Betriebsrats zu bestellen und abzuberufen. Gleiches gilt, wenn deren Aufgabe erweitert oder eingeschränkt werden soll (§ 9 Abs. 3 S. 1 u.2 ASiG). Der Betriebsrat hat ein entsprechendes Initiativrecht. Er hat auch bei der Entscheidung mitzubestimmen, ob ein Arbeitnehmer auf Grund eines Arbeitsvertrags, eine freiberuflich tätige Fachkraft für Arbeitssicherheit oder ein überbetrieblicher sicherheitstechnischer Dienst mit den gesetzlichen Aufgaben betraut werden soll (§ 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG, BAG v. 24.3.1988 - 2 AZR 369/87). Verweigert der Betriebsrat die Zustimmung, entscheidet die Einigungsstelle (§ 87 Abs. 2 BetrVG). Soll eine Fachkraft als Arbeitnehmer eingestellt oder auf diese Stelle versetzt werden, hat der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen (§ 99 BetrVG).

Vor der Verpflichtung oder Entpflichtung einer freiberuflich tätigen Fachkraft für Arbeitssicherheit oder eines überbetrieblichen Dienstes ist der Betriebsrat zu hören. (§ 9 Abs. 3 S. 3 ASiG). Die Fachkräfte für Arbeitssicherheit haben bei der Erfüllung ihrer Aufgaben mit dem Betriebsarzt und dem Betriebsrat zusammenzuarbeiten. Dazu gehört insbesondere, gemeinsame Betriebsbegehungen vorzunehmen (§ 10 ASiG). Sie haben den Betriebsrat über wichtige Angelegenheiten des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung zu unterrichten und ihn auf sein Verlangen in Angelegenheiten des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung zu beraten (§ 9 Abs. 2 u. 3 ASiG).

Rechtsquellen

§§ 5 bis 11 ASiG, , Berufsgenossenschaftliche Vorschrift A2

Seminare zum Thema:
Fachkraft für Arbeitssicherheit
Arbeits- und Gesundheitsschutz Teil III
Arbeits- und Gesundheitsschutz in Pflegeberufen und im Krankenhaus
SBV-Wissen rund um Arbeits- und Gesundheitsschutz
Diese Lexikonbegriffe könnten Sie auch interessieren
Aktuelle Videos zum Thema
Das könnte Sie auch interessieren
Unfall auf dem Arbeitsweg | © AdobeStock | Link

Unfall auf dem Arbeitsweg – was Betriebsräte wissen sollten!

Glatte Straßen und rutschige Gehwege: Besonders in Herbst und Winter kann es auf dem Weg zur Arbeit schnell zu einem Unfall kommen. Was genau ist versichert? Und wie steht es mit der Betriebsratsarbeit? 
Mehr erfahren
Darum ist Leiharbeit in der Fleischindustrie verboten | © AdobeStock | littlewolf1989

Darum ist Leiharbeit in der Fleischindustrie verboten

Schlachten, Zerlegen und Verarbeiten von Fleisch darf in Betrieben ab 50 Mitarbeitern ausschließlich eigenes, regulär beschäftigtes Personal. Solche Arbeiten von Leih- oder Werkvertragsarbeitern ausführen zu lassen, ist seit 2021 verboten! Aber warum eigentlich? Und warum gilt das Verbot n ...
Mehr erfahren
Treppauf und treppab: Arbeitsunfall im Home-Office
Wo beginnt und wo endet der versicherte Weg zur Arbeit im Home-Office innerhalb des eigenen Hauses? Und ist das Mitführen eines Handys auf diesem Weg eine „unternehmensdienliche Handlungstendenz“, die den Versicherungsschutz begründet? Mit solchen Spitzfindigkeiten befasste sich jüngst das Sozialgericht in Hamburg.
zur Rechtsprechung