Homeoffice

Erläuterungen

Home-Office kann mit Telearbeit deckungsgleich sein, wenn Vereinbarungen nach § 2 Abs. 7 ArbStättV getroffen werden und der Arbeitgeber das Home-Office dementsprechend ausstattet.
Zwingend ist die Vollausstattung durch den Arbeitgeber jedoch nicht. Der Unterschied zur Telearbeit liegt nämlich darin, dass Home-Office nicht notwendigerweise voraussetzt, dass die Tatbestandsmerkmale des § 2 Abs. 7 ArbStättV erfüllt sind.

Darum ist die Vollausstattung des häuslichen Arbeitsplatzes auch nicht zwingend Aufgabe des Arbeitgebers. Der hat zwar grundsätzlich nach analoger Anwendung des § 670 BGB die Aufwendungen des Arbeitnehmers zu ersetzen, dieses Recht ist aber vertraglich veränderbar. Eine Einschränkung des Anspruchs kann sich auch daraus ergeben, dass der Arbeitnehmer selbst ein großes Interesse am Homeoffice haben kann. Der Aufwendungsersatz gemäß § 670 BGB analog setzt nämlich voraus, dass der Arbeitgeber Aufwendungen nur dann tragen muss, wenn sein Interesse so weit überwiegt, dass das Interesse des Arbeitnehmers vernachlässigt werden kann (vgl. BAG 12.4.2011 - 9 AZR 14/10).

Auch bei der Arbeit von zuhause aus muss der Arbeitnehmer seine Arbeitszeit erfassen. Nach der geplanten Änderung des Arbeitszeitgesetzes soll dies zwingend elektronisch erfolgen, deshalb wird für die Arbeit im Home-Office eine online-zugängliche Zeiterfassung unumgänglich sein.