Lexikon
Künstliche Intelligenz

Künstliche Intelligenz

ifb-Logo
Redaktion
Stand:  5.5.2023
Lesezeit:  01:30 min

Kurz erklärt

Künstliche Intelligenz (KI) bezieht sich auf Computerprogramme und Systeme, die in der Lage sind, menschenähnliche kognitive Funktionen wie Wahrnehmung, Lernen, Problemlösung und Entscheidungsfindung auszuführen. Die Verarbeitung großer Datenmengen und die Anwendung von Algorithmen ermöglicht KI Maschinen, menschenähnliche Aufgaben auszuführen und Muster zu erkennen, um intelligente Handlungen durchzuführen.

Kostenlose ifb-Newsletter

Abonnieren Sie unsere Newsletter

Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unseren Newslettern für Betriebsräte, SBV und JAV.
Jetzt abonnieren

Begriff

Künstliche Intelligenz (KI) ist ein Bereich der Informatik, der sich mit der Entwicklung von Algorithmen und Systemen befasst, die menschenähnliche Intelligenz und Fähigkeiten aufweisen können. KI-Systeme sind in der Lage, selbstständig zu lernen, Muster zu erkennen und Entscheidungen zu treffen, ohne dass sie von einem menschlichen Operator aktiv gesteuert werden müssen. KI ist eng verknüpft mit „machine learning“, dass Computern dabei hilft aus Erfahrungen zu lernen und sich zu verbessern. Aus den daraus gewonnen Ergebnissen kann dann eine KI basieren oder erzeugt werden.

Erläuterung

KI-Anwendungen werden in vielen Bereichen der Industrie und im Unternehmen eingesetzt. Ein Beispiel ist die Bilderkennung und -analyse in der Automobilindustrie, um Fehler in der Fertigung zu erkennen und zu korrigieren. In der Finanzindustrie wird KI genutzt, um Betrug zu erkennen und um Prognosen über Investitionsentscheidungen zu treffen. Im Marketingbereich werden KI-Anwendungen eingesetzt, um personalisierte Empfehlungen an Kunden zu geben.
 

Künstliche Intelligenz | © AdobeStock | Pugun & Photo Studio

Bezug zur Betriebsratsarbeit

Künstliche Intelligenz (KI) kommt an verschiedenen Stellen des Betriebsverfassungsgesetzes vor. Durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz (BtrmG) sind wichtige Regelungen zum Thema Künstliche Intelligenz im Gesetz erweitert worden (bei §§ 80 Abs. 3, 90 und 95 BetrVG). Das BtrmG ist am 18. Juni 2021 in Kraft getreten. Hier fehlt aber eine Definition, was man unter Künstlicher Intelligenz versteht. Der Vorteil ist: Durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz ist eine Regelung geschaffen worden, die dem Betriebsrat bei KI-Einführung einen erleichternden Zugriff auf Sachverständige ermöglicht.

Der Betriebsrat spielt bei der Anwendung von KI im Unternehmen eine wichtige Rolle. Sobald der Arbeitgeber eine KI einführt, sollten aber § 87 Abs. 1 Nr. 6 oder Nr. 7 BetrVG zu prüfen. Danach muss er in den meisten Fällen bei der Einführung von KI-Anwendungen einbezogen werden. Er muss sicherstellen, dass der Einsatz von KI-Systemen die Arbeitnehmerrechte und den Datenschutz respektiert und dass keine negativen Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen und -sicherheit entstehen. 

Seminare zum Thema:
Künstliche Intelligenz
Digitaler Wandel im Fokus: Ihr Update
KI im Unternehmen: Veränderungsprozesse mitgestalten durch Changemanagement
Einsatz von Künstlicher Intelligenz Teil I
Aktuelle Videos zum Thema
Das könnte Sie auch interessieren
Revolutioniert ChatGPT die Arbeit von Betriebsräten? | © AdobeStock | panuwat

Revolutioniert ChatGPT die Arbeit von Betriebsräten?

Rasend schnell macht eine Künstliche Intelligenz die Runde: ChatGPT kann komplizierte Fragen beantworten und selbstständig Texte schreiben – auf Wunsch sogar mit einer Prise Humor. Eine Revolution für Betriebsrat und Arbeitswelt? Wir schauen uns an, warum dieser ChatBot in aller Munde ist ...
Mehr erfahren
Fachkraeftemangel | © AdobeStock | Jürgen Fälchle

Fachkräftemangel – was geht uns (Betriebsräte) das an?

Der demografische Wandel und die Digitalisierung haben die Arbeitswelt grundlegend verändert, und heute sehen wir die Konsequenzen: Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften ist Realität und trifft fast jede Branche. Die Frage, die sich in diesem Kontext stellt, ist: Was können und müsse ...
Mehr erfahren
Betriebsrat kann Nutzung von privaten ChatGPT-Profilen nicht verhindern
Bei der Nutzung von privaten ChatGPT-Profilen hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 1, 6, oder Nr. 7 BetrVG. Er kann damit auch nicht vom Arbeitgeber ein Verbot dieser Art von KI-System fordern.  
zur Rechtsprechung