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Assessment - Center

Assessment - Center

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Redaktion
Stand:  28.11.2024
Lesezeit:  01:00 min

Kurz erklärt

Ein Assessmentcenter ist ein Verfahren zur Beurteilung von Bewerbern oder Mitarbeitern. Dabei werden verschiedene Aufgaben, Übungen und Tests durchgeführt, um die Kompetenzen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen der Teilnehmer zu beobachten und zu bewerten. Assessmentcenter werden häufig von Unternehmen zur Personalauswahl, Personalentwicklung oder zur Besetzung von Führungspositionen eingesetzt.

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Begriff

Systematisches Verfahren zur Auswahl und Entwicklung vor allem von Führungskräften.

Erläuterung

Das Assessment Center ist ein aufwändiges Verfahren, in dem mehrere Beobachter (Vertreter der Fachabteilung, Personalabteilung, Psychologen, externe Berater u. a.) einen bzw. mehrere (unternehmensinterne oder -externe) Kandidaten beobachten, beschreiben, beurteilen und einschätzen, um auf der Basis eines zu Grunde liegenden Anforderungsprofils deren Eignung für eine konkrete Aufgabe bzw. Stelle zu bewerten.

Bezug zur Betriebsratsarbeit

Da dem Auswahlverfahren des Assessment-Centers Beurteilungsgrundsätze zu Grunde gelegt werden, hat der Betriebsrat bei der Einführung und Verwendung des Assessment-Centers und der Erstellung der Beurteilungskriterien mitzubestimmen (§ 94 Abs. 2 BetrVG).

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