Betriebliches Gesundheitsmanagement
Kurz erklärt
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ist die Gestaltung, Lenkung und Entwicklung betrieblicher Strukturen und Prozesse, um Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich zu gestalten. Dies soll den Beschäftigten und dem Unternehmen gleichermaßen zugutekommen.
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Begriff
Das betriebliche Gesundheitsmanagement beinhaltet Einzelmaßnahmen, die die Gesundheit der Beschäftigten fördern sollen – geht aber darüber hinaus und bezieht unter anderem auch Personalabteilung, Arbeitsschutz, Betriebsarzt und weitere Akteure mit ein.
Erläuterung
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) wird oft als Kür verstanden, aber das ist es keinesfalls. Hier finden die wichtigen Investitionen in die Gesundheit, das Miteinander und das Wohlergehen der Beschäftigten statt.
Ziele des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Minimierung der Belastungen der Mitarbeiter
- Stärkung persönlicher Ressourcen
- Schaffung guter Arbeitsbedingungen und hoher Lebensqualität am Arbeitsplatz
- Förderung von Gesundheit, Motivation, Produktivität und Dienstleistungsqualität
Erweiterter Blick des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Das BGM geht weit über die gesetzlich vorgeschriebenen Pflichten des Arbeitgebers im Bereich Arbeitsschutz und Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) hinaus. Es beinhaltet auch Maßnahmen zur Verbesserung der Führungskultur, Förderung der Work-Life-Balance und der altersgerechten Gestaltung der Arbeitsplätze im Kontext der Demografie.
- Analyseinstrumente im BGM
- Gefährdungsbeurteilungen, inklusive psychischer Belastungen
- Fehlzeitenanalysen
- Unfallanzeigen
- Gesundheitsberichte der Krankenkassen
- Mitarbeiterbefragungen
- Gesundheitszirkel
- Workshops
Bezug zur Betriebsratsarbeit
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist ein ganzheitlicher Ansatz, der sowohl physische als auch psychische Bedingungen am Arbeitsplatz berücksichtigt. Der Betriebsrat spielt eine entscheidende Rolle, indem er bei bestimmten Maßnahmen, insbesondere organisatorischen oder personellen Veränderungen, eingebunden wird. Zusätzlich kann der Betriebsrat beratend bei der Entwicklung, Umsetzung und Evaluierung von BGM-Maßnahmen agieren und sicherstellen, dass die Interessen der Arbeitnehmer angemessen berücksichtigt werden. Die Organisation des BGM im Unternehmen erfolgt in der Regel durch den Gesundheitszirkel, der Arbeitgeber, Betriebsarzt, Sicherheitsbeauftragte, Krankenkassen und den Betriebsrat einschließt.
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