Lexikon
Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement

ifb-Logo
Redaktion
Stand:  24.3.2025
Lesezeit:  01:45 min

Kurz erklärt

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ist die Gestaltung, Lenkung und Entwicklung betrieblicher Strukturen und Prozesse, um Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich zu gestalten. Dies soll den Beschäftigten und dem Unternehmen gleichermaßen zugutekommen. 

Kostenlose ifb-Newsletter

Abonnieren Sie unsere Newsletter

Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unseren Newslettern für Betriebsräte, SBV und JAV.
Jetzt abonnieren

Begriff

Das betriebliche Gesundheitsmanagement beinhaltet Einzelmaßnahmen, die die Gesundheit der Beschäftigten fördern sollen – geht aber darüber hinaus und bezieht unter anderem auch Personalabteilung, Arbeitsschutz, Betriebsarzt und weitere Akteure mit ein.

Erläuterung

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) wird oft als Kür verstanden, aber das ist es keinesfalls. Hier finden die wichtigen Investitionen in die Gesundheit, das Miteinander und das Wohlergehen der Beschäftigten statt.

Ziele des betrieblichen Gesundheitsmanagements

  • Minimierung der Belastungen der Mitarbeiter
  • Stärkung persönlicher Ressourcen
  • Schaffung guter Arbeitsbedingungen und hoher Lebensqualität am Arbeitsplatz
  • Förderung von Gesundheit, Motivation, Produktivität und Dienstleistungsqualität

Erweiterter Blick des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Das BGM geht weit über die gesetzlich vorgeschriebenen Pflichten des Arbeitgebers im Bereich Arbeitsschutz und Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) hinaus. Es beinhaltet auch Maßnahmen zur Verbesserung der Führungskultur, Förderung der Work-Life-Balance und der altersgerechten Gestaltung der Arbeitsplätze im Kontext der Demografie.

  • Analyseinstrumente im BGM
  • Gefährdungsbeurteilungen, inklusive psychischer Belastungen
  • Fehlzeitenanalysen
  • Unfallanzeigen
  • Gesundheitsberichte der Krankenkassen
  • Mitarbeiterbefragungen
  • Gesundheitszirkel
  • Workshops

Bezug zur Betriebsratsarbeit

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist ein ganzheitlicher Ansatz, der sowohl physische als auch psychische Bedingungen am Arbeitsplatz berücksichtigt. Der Betriebsrat spielt eine entscheidende Rolle, indem er bei bestimmten Maßnahmen, insbesondere organisatorischen oder personellen Veränderungen, eingebunden wird. Zusätzlich kann der Betriebsrat beratend bei der Entwicklung, Umsetzung und Evaluierung von BGM-Maßnahmen agieren und sicherstellen, dass die Interessen der Arbeitnehmer angemessen berücksichtigt werden. Die Organisation des BGM im Unternehmen erfolgt in der Regel durch den Gesundheitszirkel, der Arbeitgeber, Betriebsarzt, Sicherheitsbeauftragte, Krankenkassen und den Betriebsrat einschließt.

Seminare zum Thema:
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Resilienz in der Praxis
Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
Gesunde Arbeit im digitalen Wandel mitgestalten
Aktuelle Videos zum Thema
Das könnte Sie auch interessieren
BEM: Zurück an Board | © Fotolia | Yury Zap

BEM: Betriebliches Eingliederungsmanagement als Chance

Wenn nach längerer Krankheit eine Einladung zum Gespräch mit dem Arbeitgeber ins Haus flattert, machen sich viele Betroffene Sorgen: Folgt jetzt die krankheitsbedingte Kündigung? Oder ein unangenehmes Personalgespräch? Seit dem Jahr 2004 gibt es das betriebliche Eingliederungsmanagement, u ...
Mehr erfahren
Präsentismus und Absentismus | © AdobeStock | D Lahoud/peopleimages.com

Präsentismus und Absentismus in Unternehmen wirkungsvoll reduzieren

Die einen melden sich mit leichten Halsschmerzen krank, die anderen schleppen sich mit Grippesymptomen an ihren Arbeitsplatz. Welche Kollegen sind mit ihrem Verhalten von Präsentismus betroffen? Und welche Bedeutung hat in diesem Kontext der Begriff Absentismus? Fakt ist, dass beide Fälle ...
Mehr erfahren
Berufsunfall auf dem Weg zur Arbeit? Nicht wenn der Bruder das Motorrad leer fährt…
Kommt es auf einem Umweg zur Tankstelle zu einem Unfall, besteht kein Versicherungsschutz durch die Unfallversicherung. 
zur Rechtsprechung