Lexikon
Prozessfähigkeit

Prozessfähigkeit

ifb-Logo
Redaktion
Stand:  17.7.2023
Lesezeit:  01:00 min

Kurz erklärt

Im arbeitsrechtlichen Sinne bezeichnet Prozessfähigkeit die rechtliche Befugnis einer Person, als Partei in einem arbeitsgerichtlichen Verfahren aufzutreten. Es bedeutet, dass die Person in der Lage ist, als Kläger oder Beklagter in einem gerichtlichen Prozess im Arbeitsrecht ihre Rechte und Ansprüche geltend zu machen oder sich zu verteidigen. Die Prozessfähigkeit setzt in der Regel voraus, dass die Person volljährig ist und über die volle Rechtsfähigkeit verfügt.

Kostenlose ifb-Newsletter

Abonnieren Sie unsere Newsletter

Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unseren Newslettern für Betriebsräte, SBV und JAV.
Jetzt abonnieren

Begriff

Fähigkeit, einen Prozess selbst oder durch selbst bestellte Vertreter zu führen, d.h. innerhalb eines Gerichtsverfahrens Erklärungen abzugeben, Anträge zu stellen und Rechtsmittel einzulegen.

Erläuterung

Grundsätzlich ist derjenige prozessfähig, der parteifähig und geschäftsfähig ist. Parteifähig ist, wer in einem Zivilprozess Kläger oder Beklagter, Antragsteller oder Antragsgegner, Schuldner oder Gläubiger sein kann. Geschäftsfähigkeit ist die Fähigkeit, durch eigenes Handeln Rechtsgeschäfte rechtswirksam vornehmen zu können. Sie wird mit Eintritt der Volljährigkeit erlangt (§ 52 ZPO). Prozessunfähig sind außer Geschäftsunfähigen beschränkt geschäftsfähige Personen.

Beschränkt geschäftsfähig sind Minderjährige, die in einem Arbeitsverhältnis stehen. Soweit sie vom gesetzlichen Vertreter dazu ermächtigt werden, sind sie für solche Rechtsgeschäfte unbeschränkt geschäftsfähig, die das Eingehung oder die Aufhebung eines Arbeitsverhältnisses oder die Erfüllung der sich aus diesem Verhältnis ergebenden Verpflichtungen betreffen (§ 113 Abs. 1 BGB). Eine prozessunfähige Partei muss durch ihren gesetzlichen Vertreter vertreten werden. Juristische Personen sind nicht prozessfähig. Sie müssen sich durch ihre Organe vertreten lassen. Die Prozessfähigkeit ist Zulässigkeitsvoraussetzung im Arbeitsgerichtsprozess. Sie ist von Amts wegen zu prüfen. Liegen die Voraussetzungen der Prozessfähigkeit nicht vor, wird die Klage durch Prozessurteil abgewiesen.

Bezug zur Betriebsratsarbeit

Der Betriebsrat ist nur insoweit parteifähig, wie das Betriebsverfassungsgesetz ihm Rechte und Pflichten zuweist. In diesem Rahmen kann er seine Rechte im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren durchsetzen (BAG v. 24.4.1986 - 6 AZR 607/83).

Rechtsquelle

§ 52 ZPO

Seminare zum Thema:
Prozessfähigkeit
Betriebsverfassungsrecht Fresh-up
Betriebsverfassungsrecht Teil I
Betriebsrat Teil III
Diese Lexikonbegriffe könnten Sie auch interessieren
Aktuelle Videos zum Thema
Das könnte Sie auch interessieren
Arbeitnehmervertretung Schweiz | © AdobeStock_1509246306-JackF.jpg

Still, aber wirksam: Arbeitnehmervertretung auf Schweizer Art

Einen „Betriebsrat“ wie in Deutschland sucht man in der Schweiz vergeblich – dafür gibt es Personalkommissionen, Arbeitnehmervertretungen oder Mitarbeitervertretungen. Die rechtliche Basis dafür liefert das Mitwirkungsgesetz von 1993. Doch wie genau funktioniert diese Form der Mitbestimmun ...
Mehr erfahren
Arbeitnehmervertretung Luxemburg | © AdobeStock | sabino.parente

Arbeitnehmervertretung in Luxemburg: Zwei Systeme, ein Ziel!

Luxemburg – das klingt nach Banken, Wohlstand und internationalem Flair. Doch wer denkt dabei schon an Arbeitnehmervertretung? Und doch: Auch im Großherzogtum wird betrieblich mitgeredet! Zwar sind die klassischen Betriebsräte mittlerweile Geschichte, aber mit den Personaldelegierten und d ...
Mehr erfahren
Büropersonal für den Betriebsrat: Auch im digitalen Zeitalter unverzichtbar
Trotz moderner IT und Künstlicher Intelligenz haben Betriebsräte weiter einen rechtlich durchsetzbaren Anspruch auf personelle Unterstützung im BR-Büro. Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein befasste sich unter anderem mit der Frage, inwiefern moderne Technik eine Assistenz im Betriebsrat ersetzen kann und welche Aufgaben übertragen werden dürfen.
zur Rechtsprechung