Rechtsquellen
Grundlagen geltenden Rechts.
Rechtsquellen des Arbeitsrechts
Rechtsquellen des Arbeitsrechts sind
- geschriebenes Recht in Form von Gesetzen und Rechtsverordnungen,
- Gewohnheitsrecht, bei Arbeitsverhältnisse auch betriebliche Übung genannt, und
- vereinbartes Recht in Form von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden und Arbeitsverträgen.
Das Richterrecht, das insbesondere auf Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts beruht, ist keine Rechtsquelle, obwohl es faktische Bindungswirkung hat.
Rangordnung
Rechtsquellen stehen in einer Rangordnung zueinander. Die ranghöhere Rechtsquelle geht der rangniedrigeren vor. Außerdem muss die im Rang niedrigere Rechtsvorschrift mit der höheren vereinbar sein. So bricht Verfassungsrecht sonstige Gesetzesvorschriften, und diese wiederum Rechtsverordnungen (Art. 20 Abs. 3 GG). Die rangniedrigere Rechtsquelle hat allerdings gegenüber der ranghöheren Vorrang, wenn die niedrigere Rechtsquelle für die Arbeitnehmer günstigere Regelungen enthält (Günstigkeitsprinzip), sofern das ranghöhere Recht nicht zweiseitig zwingend ist (§ 4 Abs. TVG). Die Rechtsquellen des Arbeitsrechts sind nach folgender Rangreihenfolge geordnet:
- EU- Recht
- Grundgesetz
- Bundesgesetze
- Landesgesetze
- Rechtsverordnungen
- Tarifverträge
- Betriebsvereinbarungen
- Arbeitsverträge, Betriebliche Übung
Art. 20 Abs. 3 GG, § 4 Abs. 3 TVG
