Liebe Nutzer,
für ein optimales und schnelleres Benutzererlebnis wird als Alternative zum von Ihnen verwendeten Internet Explorer der Browser Microsoft Edge empfohlen. Microsoft stellt den Support für den Internet Explorer aus Sicherheitsgründen zum 15. Juni 2022 ein. Für weitere Informationen können Sie sich auf der Seite von -> Microsoft informieren.
Liebe Grüße,
Ihr ifb-Team
Nicht nur die Durchführung der Wahl zur Jugend- und Auszubildendenvertretung, auch die Vorbereitung zur JAV-Wahl gehört zu den Aufgaben des Betriebsrats. Ein erster wichtiger Schritt ist dabei die Kandidatengewinnung. Wie das am besten angegangen wird und was dabei zu beachten ist, erläutert Marcus Schwarzbach, Buchautor und Referent des ifb's.
© Alexander Raths - Fotolia.com
Mögliche Motive sich als Kandidat für die JAV-Wahl aufstellen zu lassen:
Zusammengefasst und in Form eines Flugblattes, einer Rundmail oder eines Aushangs verteilt, müssen diese möglichen Motive potenzielle Kandidaten erreichen. Dabei sollte aber auch dargestellt werden, warum die Arbeit in der Jugend- und Auszubildendenvertretung so wichtig ist:
Wenn die vorgebrachten Argumente nicht reichen, zahlreiche Auszubildende und junge Arbeitnehmer für eine Kandidatur zu motivieren, sollte sich Betriebsrat und JAV nicht scheuen zu hinterfragen, warum dies so ist. Denn manchmal sind die Probleme hausgemacht. Dabei sollten insbesondere folgende Fragen offen diskutiert werden:
Nur wenn diese Fragen ehrlich beantwortet werden, können sie Grundlage für das weitere Vorgehen sein. Dies kann beispielsweise darin bestehen, potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen.
Nach soviel Werbung können sich durchaus Kandidaten zur JAV-Wahl melden, mit denen sich die Betriebsratsmitglieder keine gute Zusammenarbeit vorstellen können. Dabei sollte sich jeder klar machen, dass es einzig und alleine die Entscheidung der Wähler ist, von wem sie vertreten werden wollen. Andererseits haben viele Betriebsratsmitglieder festgestellt, dass sich manches Verhalten ändert, wenn jemand selbst in der Verantwortung steht. Wer in der JAV- und Betriebsratssitzung an Diskussionen beteiligt, verändert oft seinen Blick auf Strategien des Arbeitgebers und der Arbeitnehmervertreter. Auch das eigene Rollenverständnis werden diese JAV-Mitglieder hinterfragen, wenn sie selbst spüren, dass sie es nicht jedem zu jeder Zeit Recht machen können. Ist im Gremium der Wille da, mit diesen neuen JAV-Mitgliedern zusammen zu arbeiten, kann die Integration vormaliger Betriebsratskritiker durchaus die Position des Betriebsrats stärken.
Die Kandidatengewinnung ist ein erster, wichtiger Schritt, um die anstehende Wahl der JAV einzuläuten. Er sollte ernst genommen werden; denn nur mit genügend Kandidaten können die Interessen der jungen Arbeitnehmer und Auszubildenden in der neuen Amtszeit angemessen vertreten werden.
Kontakt zur Redaktion
Haben Sie Fragen oder Anregungen? Wenden Sie sich gerne direkt an unsere Redaktion. Wir freuen uns über konstruktives Feedback!