Lexikon
Drittelbeteiligungsrecht

Drittelbeteiligungsrecht

ifb-Logo
Redaktion
Stand:  18.12.2025
Lesezeit:  01:00 min

Kurz erklärt

In Unternehmen mit mehr als 500 Arbeitnehmern und nicht mehr als 2000 Arbeitnehmern ist ein Aufsichtsrat zu bilden. In diesem Aufsichtsrat steht ein Drittel der Sitze den Arbeitnehmern zu. Daher kann man diese Form der Mitbestimmung als Drittelbeteiligungsrecht bezeichnen. Die wesentlichen Rechte eines so besetzten Aufsichtsrats ergeben sich aus dem Aktiengesetz. Das folgt für den Aufsichtsrat  einer GmbH aus der Verweisung auf das Aktiengesetz in § 1 Abs. 1 Nr. 3 DrittelbG. Über den Aufsichtsrat können die Arbeitnehmer wichtige Entscheidungen des Unternehmens beeinflussen.  

Kostenlose ifb-Newsletter

Abonnieren Sie unsere Newsletter

Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unseren Newslettern für Betriebsräte, SBV und JAV.
Jetzt abonnieren

Begriff

Das Drittelbeteiligungsrecht begründet ein Recht der Arbeitnehmer auf Besetzung eines Drittels der in einem Aufsichtsrat vorhandenen Plätze mit von den Arbeitnehmern gewählten Vertretern. Die Rechte des Aufsichtsrats werden durch diese Besetzungsregel weder eingeschränkt noch erweitert. 

Erläuterung

Grundlage der Drittelmitbestimmung ist das Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelbG). Die Arbeitnehmer haben ein Mitbestimmungsrecht im Aufsichtsrat

  • einer Aktiengesellschaft (AG),
  • einer Kommanditgesellschaft auf Aktien (KGaA),
  • einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH),
  • einer Genossenschaft sowie
  • einem Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG),

sofern dem Unternehmen in der Regel mehr als 500 Arbeitnehmer angehören (§ 1 Abs. 1 DrittelbG).

In Unternehmen mit mehr als 2000 Arbeitnehmern steht der Arbeitnehmerseite die Hälfte der im Aufsichtsrat zu besetzenden Plätze zu. Man spricht dann von paritätischer Mitbestimmung. Einzelheiten dazu sind im Mitbestimmungsgesetz (MitbestG) geregelt. 

Der nach dem Drittelbeteiligungsgesetz zu besetzende Aufsichtsrat muss zu einem Drittel aus Arbeitnehmervertretern bestehen. Die Aufsichtsratsmitglieder der Arbeitnehmer müssen Arbeitnehmer des Unternehmens sein. Sie müssen im Zeitpunkt der Amtsübernahme ((ErfK, 26. Aufl. 2026, MitbestG, § 7 Rn. 3) das 18. Lebensjahr vollendet haben und ein Jahr dem Unternehmen angehören. In größeren Aufsichtsräten mit z.B. 9 Mitgliedern sollen Frauen und Männer entsprechend ihrem zahlenmäßigen Verhältnis im Unternehmen vertreten sein (§ 4 Abs. 1, 3 u. 4 DrittelbG). Die Aufsichtsratsmitglieder der Arbeitnehmer werden nach den Grundsätzen der Mehrheitswahl in allgemeiner, geheimer, gleicher und unmittelbarer Wahl gewählt. Wahlberechtigt sind die Arbeitnehmer des Unternehmens, die am Wahltag das 18. Lebensjahr vollendet haben (§ 5 DrittelbG).

Rechtsquelle

Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelbG)

Seminare zum Thema:
Drittelbeteiligungsrecht
Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat Teil III
Compliance
Diese Lexikonbegriffe könnten Sie auch interessieren
Aktuelles Video zum Thema
Das könnte Sie auch interessieren
Arbeiten im Aufsichtsrat | © fotomek - Fotolia.com

Überwachen, bewerten, eingreifen: Die Aufgaben und Zuständigkeiten des Aufsichtsrats

Der Aufsichtsrat überwacht die Geschäftsführung – aber wo fängt man damit an? Im Aktiengesetz sind die genauen Aufgaben und Zuständigkeiten festgelegt. Wir haben die wichtigsten Aufgabenfelder für Sie zusammengefasst.
Mehr erfahren
Gesetzesänderungen | © AdobeStock_99296213-vegefox.com.jpg

Unternehmensmitbestimmung bei grenzüberschreitenden Umwandlungsmaßnahmen

UmwG, MgVG und MgFSG – hinter diesen Abkürzungen verbergen sich aktuelle Gesetze, die Auswirkungen für die Unternehmensmitbestimmung bei grenzüberschreitenden Umwandlungsmaßnahmen mitbringen. Achtung: Wichtige Informationen für Wirtschaftsausschuss und Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat ...
Mehr erfahren
Aufsichtsrat: Allgemeine Briefwahl bei der Wahl der Arbeitnehmervertreter?
Es geht in diesem Fall um die Wahl der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat an: Kann der Wahlvorstand einer Aktiengesellschaft beschließen, dass alle Beschäftigten des Konzerns ihre Vertreter im Aufsichtsrat per Briefwahl wählen? Nein, entschied das Bundesarbeitsgericht. 
zur Rechtsprechung