Lexikon
Incentives

Incentives

ifb-Logo
Redaktion
Stand:  14.8.2023
Lesezeit:  01:30 min

Kurz erklärt

"Incentives" sind Anreize oder Anlockungen, die dazu dienen, das Verhalten von Individuen oder Gruppen in eine bestimmte Richtung zu lenken. Diese Anreize können materieller, finanzieller, sozialer oder immaterieller Natur sein und sollen Motivation schaffen, gewünschte Handlungen oder Entscheidungen auszuführen. In wirtschaftlichen, sozialen und organisatorischen Kontexten werden Incentives genutzt, um bestimmte Ziele zu fördern oder Verhaltensweisen zu beeinflussen.

Kostenlose ifb-Newsletter

Abonnieren Sie unsere Newsletter

Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unseren Newslettern für Betriebsräte, SBV und JAV.
Jetzt abonnieren

Begriff

Geld- und Sachprämien, Veranstaltungen oder Reisen, die von Unternehmen eingesetzt werden, um Mitarbeiter, Kunden oder Politiker zu belohnen, zu motivieren und zu beeinflussen.

Erläuterung

Das englische Wort Incentive bedeutet „Ansporn“, „Anreiz“. Incentives an Mitarbeiter in Form von Geld sind steuer- und sozialversicherungspflichtiges Entgelt. Incentives gelten steuerrechtlich als geldwerter Vorteil, den der Arbeitgeber wie Entgeltbezüge behandeln muss. Für den Arbeitgeber besteht die Möglichkeit, die Zuwendungen mit einem Steuersatz von 30 Prozent pauschal zu besteuern (§ 37b EStG).

Zu den Incentives zählen auch herkömmliche Betriebsveranstaltungen, die gesellschaftlichen Charakter haben und an denen alle Mitarbeiter teilnehmen können (z. B. Betriebsausflüge, Weihnachts- und Jubiläumsfeiern). Die Veranstaltungen sind herkömmlich, wenn nicht mehr als zwei Veranstaltungen pro Jahr durchgeführt werden. Sofern hierbei die vom Arbeitgeber übernommenen üblichen Zuwendungen (z. B. Speisen, Getränke, Fahrt- und Übernachtungskosten, Geschenke) 110 Euro pro Veranstaltung und Mitarbeiter nicht übersteigen, sind sie von der Lohnsteuer befreit.

Beschreibung

Incentives für Arbeitnehmer sind freiwillige Leistungen des Arbeitgebers und damit Teil des Entgelts der begünstigten Arbeitnehmer. Werden diese Zuwendungen nach allgemeinen Merkmalen (Leistung, Betriebszugehörigkeit) gewährt, handelt es sich um kollektive Maßnahmen, die Fragen der betrieblichen Lohngestaltung betreffen. Bei der Festlegung der Verteilungsgrundsätze hat der Betriebsrat mitzubestimmen (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG).

Rechtsquelle

Keine einschlägigen Rechtsgrundlagen

Seminare zum Thema:
Incentives
Wirtschaftsausschuss gründen
Wirtschaftsausschuss Teil I
Wirtschaftsausschuss kompakt Teil II
Diese Lexikonbegriffe könnten Sie auch interessieren
Aktuelle Videos zum Thema
Das könnte Sie auch interessieren
Wirtschaft Deutschland | © AdobeStock | studio v-zwoelf

Wie steht es um das Image des Wirtschaftsstandorts Deutschland im Ausland?

Die vielen Berichte über Stellenabbau und Insolvenzen deuten es bereits an: Das Ansehen Deutschlands als Wirtschaftsstandort hat sich in den letzten fünf Jahren verschlechtert. Laut dem Handelsblatt zeigt eine Umfrage der Auslandshandelskammern (AHK) und der Deutschen Industrie- und Handel ...
Mehr erfahren
Notwendiges Übel oder sinnvolle Dokumentation? | © AdobeStock | Buonaventura

Protokollführung im Wirtschaftsausschuss

„Wer führt das Protokoll?“ Eine Frage, die in jedem Gremium, egal ob ehrenamtlich oder nicht, ein Stöhnen hervorruft. Muss bei Wirtschaftsausschuss-Sitzungen überhaupt ein Protokoll geführt werden? Wenn ja, welcher Umfang macht Sinn? Und kann der Wirtschaftsausschuss einen Protokollführer ...
Mehr erfahren
Wirtschaftsausschuss in einem Unternehmen der Flüchtlingshilfe
Ein Wirtschaftsausschuss in einem Unternehmen, das Wohnheime für die Unterbringung und Betreuung von Geflüchteten, Aussiedlern und Obdachlosen betreut? Ja, entschied das Landesarbeitsgericht Niedersachsen. Denn dort greift – anders als in karitativen Unternehmen – kein Tendenzschutz.
zur Rechtsprechung