Inflation
Kurz erklärt
Inflation bezeichnet den allgemeinen Anstieg der Preise für Waren und Dienstleistungen in einer Volkswirtschaft über einen längeren Zeitraum. Dadurch verlieren Währungen an Kaufkraft, was bedeutet, dass man für das gleiche Geld weniger kaufen kann.
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Begriff
Inflation ist der Anstieg des allgemeinen Preisniveaus von Gütern und Dienstleistungen, was zu einem Verlust der Kaufkraft der Währung führt. Sie wird in der Regel als Prozentsatz gemessen, der angibt, wie stark die Preise über einen bestimmten Zeitraum gestiegen sind.
Erläuterung
Der Begriff „Inflation“ kommt vom lateinischen „inflatio“, was „Aufblähung“ bedeutet. Eine Inflation tritt auf, wenn die Nachfrage nach Waren und Dienstleistungen das Angebot übersteigt oder wenn Produktionskosten (z. B. Energiepreise) steigen. Das wiederum zwingt die Unternehmen dazu, ihre Preise zu erhöhen. Aber auch Lieferengpässe oder andere wirtschaftliche Herausforderungen können eine Inflation auslösen. Die Folge ist ein allgemeiner Preisanstieg, wodurch das Geld weniger wert wird.
Beispiel: Wenn die Inflation bei 3 % liegt, steigen die Preise für Waren und Dienstleistungen im Vergleich zum Vorjahr durchschnittlich um diesen Prozentsatz. Dies bedeutet, dass man mit dem gleichen Geldbetrag weniger kaufen kann als zuvor. In extremen Fällen kann es zu einer Hyperinflation kommen, bei der die Preise in sehr kurzer Zeit massiv ansteigen, was zu einem völligen Verlust des Vertrauens in die Währung führen kann.
Zentralbanken versuchen, die Inflation durch geldpolitische Maßnahmen wie Zinserhöhungen zu steuern, um die Wirtschaft zu stabilisieren.
© AdobeStock | Papcut design
Bezug zur Betriebsratsarbeit
Für Betriebsräte ist es wichtig, sich mit dem Thema Inflation auseinanderzusetzen, da sie direkten Einfluss auf die Arbeitsbedingungen und das Wohl der Mitarbeiter hat. Steigende Preise können die Lebenshaltungskosten der Arbeitnehmer erhöhen, was zu Forderungen nach höheren Löhnen führt. Die Inflationsrate ist daher ein wichtiger Indikator bei Tarif- und Gehaltsverhandlungen. Zudem kann eine hohe Inflation die Stimmung im Betrieb belasten, wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Gehälter nicht mit den steigenden Preisen Schritt halten.
Betriebsräte sollten deshalb in Verhandlungen mit der Unternehmensführung darauf achten, dass die Gehälter an die Inflation angepasst werden, um den Verlust der Kaufkraft auszugleichen. Sie können auch darauf hinwirken, dass Maßnahmen wie Boni oder andere finanzielle Unterstützungen eingeführt werden, um die Auswirkungen der Inflation auf die Mitarbeiter abzufedern.
Tipps für den Wirtschaftsausschuss
Bei einer Inflation muss der Wirtschaftsausschuss in verschiedene Richtungen denken: Zum einen müssen natürlich die Bemühungen des Betriebsrats, die Gehälter der Mitarbeiter an die Inflation anzupassen, realistisch eingeschätzt werden. Hierzu ist es wichtig, die wirtschaftliche Lage der Märkte im Blick zu haben, an denen das Unternehmen seine Waren oder Dienstleistungen anbietet. Fragen, die geklärt werden müssen, sind z. B.
- Ist der Markt, an dem wir anbieten, auch von einer Inflation betroffen?
- Werden höhere Preise in dem Markt, in dem wir tätig sind akzeptiert, sodass höhere Kosten des Unternehmens ausgeglichen werden können?
- Sind die Kunden bereit, für unser Produkt einen höheren Preis zu bezahlen?
- Gibt es ein Produkt minderer Qualität, das billiger angeboten wird und greifen unsere Kunden dann eher darauf zurück?
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„Der jetzige Stand der Krankenhausreform ist realitätsfern“
An welchen Zahlen erkennt man ein gesundes Unternehmen? – § 106 Abs. 3 Nr. 1 BetrVG
