Liebe Nutzer,

für ein optimales und schnelleres Benutzererlebnis wird als Alternative zum von Ihnen verwendeten Internet Explorer der Browser Microsoft Edge empfohlen. Microsoft stellt den Support für den Internet Explorer aus Sicherheitsgründen zum 15. Juni 2022 ein. Für weitere Informationen können Sie sich auf der Seite von -> Microsoft informieren.

Liebe Grüße,
Ihr ifb-Team

Lexikon
Sabbatical

Sabbatical

ifb-Logo
Redaktion
Stand:  31.7.2023
Lesezeit:  01:00 min

Kurz erklärt

Ein Sabbatical ist eine längere Auszeit oder berufliche Pause, die ein Arbeitnehmer von seiner regulären Arbeit nimmt, um sich persönlich weiterzuentwickeln, zu reisen, sich fortzubilden oder andere Interessen zu verfolgen. Während des Sabbaticals bleibt das Arbeitsverhältnis in der Regel bestehen, und es können spezielle Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber getroffen werden, wie etwa eine unbezahlte Freistellung für einen bestimmten Zeitraum.

Kostenlose ifb-Newsletter

Abonnieren Sie unsere Newsletter

Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unseren Newslettern für Betriebsräte, SBV und JAV.
Jetzt abonnieren

Begriff

Flexibles Arbeitszeitmodell, das Arbeitnehmern ein zeitweiliges Aussteigen aus dem Erwerbsleben unter Beibehaltung des Arbeitsentgelts ermöglicht.

Erläuterung

Sabbatical, auch Sabbatjahr genannt, bezeichnet entweder ein Jahr der Teilzeitarbeit oder der Auszeit von der beruflichen Tätigkeit. Durch Lohnverzicht und/oder durch den Aufbau von Plusstunden, beispielsweise durch Überstunden innerhalb der gesetzlichen Grenzen (§ 3 ArbZG), können sich Arbeitnehmer einen Freizeitanspruch z. B. mit Hilfe eines  Arbeitszeitkontos oder Wertguthabens (§ 3 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV) ansparen. Diesen Freizeitanspruch können Sie nach eigenen Wünschen (z. B. zur Erholung, Weiterbildung oder Reisen) verbrauchen. Das Arbeitsverhältnis ruht während der Auszeit von der beruflichen Tätigkeit. Die beiderseitigen Hauptpflichten aus dem Arbeitsverhältnis werden ausgesetzt, nicht jedoch die Nebenpflichten. Daher entfallen die Lohnfortzahlung des Arbeitgebers und die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers. Der Anspruch auf bezahlten Urlaub besteht aber weiterhin. Der zeitweilige Ausstieg setzt eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer voraus. Nach Beendigung des Sabbaticals gelten die vorherigen Arbeitsbedingungen.

Beschreibung

Die Vereinbarung eines Sabbaticals gehört zu den individualrechtliche Angelegenheiten. Der Betriebsrat kann mit dem Arbeitgeber eine freiwillige Betriebsvereinbarung abschließen, um Rahmenbedingungen für die Ansparung der Freizeit, die Sicherung des Arbeitsplatzes und Regelungen für Krankheitsfälle der betroffenen Arbeitnehmer während des Sabbaticals zu treffen.

Rechtsquelle

Keine einschlägigen Rechtsquellen

Seminare zum Thema:
Sabbatical
Die Überlastungsanzeige: Einsatz des Betriebsrats
Grundlagen der Arbeitszeitgestaltung
Vertrauensarbeitszeit
Diese Lexikonbegriffe könnten Sie auch interessieren
Aktuelle Videos zum Thema
Das könnte Sie auch interessieren

Spaniens Regierung plant 37,5-Stunden-Woche

Stellen Sie sich vor: Statt wie gewohnt 40 Stunden in der Woche im Job oder vor dem Bildschirm zu verbringen, reduzieren sich die Stunden gesetzlich vorgeschrieben auf 37,5 — und das bei gleichem Gehalt. In Spanien wird genau das bald Realität sein — sofern das Parlament dem Gesetzentwurf ...
Mehr erfahren

Von Ampelkonten bis Wegezeit: Das kleine ABC der Arbeitszeit

Wissen Sie, was KAPOVAZ ist? Oder wie man rechtlich korrekt Nachtarbeit definiert? Die ifb-Referentin und Juristin Maria Lück hat die wichtigsten Begriffe rund um das Thema Arbeitszeit für Betriebsräte aufgelistet und erklärt!
Mehr erfahren
Kann ein Arbeitnehmer im gerichtlichen Vergleich auf seinen Mindesturlaub gegen eine Abfindung verzichten? Darüber hatte das Bundesarbeitsgericht zu entscheiden.