Lexikon
Teilhabeverfahrensbericht

Teilhabeverfahrensbericht

ifb-Logo
Redaktion

Kostenlose ifb-Newsletter

Abonnieren Sie unsere Newsletter

Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unseren Newslettern für Betriebsräte, SBV und JAV.
Jetzt abonnieren

Wie viele Anträge auf Rehamaßnahmen werden jährlich gestellt? Wie lange dauert es, bis über einen Antrag entschieden wird und wie viele Widersprüche werden von Betroffenen jährlich gegen abgelehnte Maßnahmen eingelegt? 

Bis 2018 konnten diese Fragen nicht beantwortet werden, die Vorgehensweisen der unterschiedlichen Rehabilitationsträger wurden weder nach einheitlichen Vorgaben erhoben noch waren deren Arbeitsweisen untereinander vergleichbar. 

Somit konnte nicht überprüft werden, ob und inwieweit die Vorgaben der UN- Behindertenrechtskonvention in Bezug auf die Kooperation und Koordination der Rehabilitationsträger zwischenzeitlich umgesetzt werden. Der Gesetzgeber nahm deshalb 2018 den § 41 in das SGB IX auf. Danach müssen die Rehabilitationsträger nun jährlich Auskunft erteilen, u. a. über

► die Anzahl der gestellten Leistungen 
► die Weiterleitung von Anträgen wegen Unzuständigkeit
► Fristüberschreitungen bei der Antragsbearbeitung
► Erstattungen, Widersprüche und Klagen
Diese Ergebnisse fließen dann im sog. Teilhabeverfahrensbericht ein, der jährlich veröffentlicht wird. Ziel des Berichts ist es, mehr Transparenz zur Leistungsfähigkeit des Reha-Systems herzustellen und neue Möglichkeiten der Evaluation und Steuerung zu eröffnen. 

Aktuelle Videos zum Thema
Das könnte Sie auch interessieren
Inklusionsbeauftragte | © AdobeStock | Gerhard Seybert

Betriebliche Inklusion gelingt nur gemeinsam!

Wie sieht der Alltag als Inklusionsbeauftragte aus? Wir sprachen mit Frau Anke Lenz von Accenture Deutschland, einem weltweit tätigen Beratungsunternehmen für Digitalisierung, Cloud-Lösungen und IT-Sicherheit, über ihre Arbeit als Inklusionsbeauftragte.
Mehr erfahren
So wird der Gleichstellungsantrag erfolgreich | © AdobeStock | Mediaphotos

So wird der Gleichstellungsantrag erfolgreich

Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) ab 50 gelten als schwerbehindert. Liegt der Grad der Behinderung bei 30 oder 40, können Beschäftigte unter bestimmten Voraussetzungen schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden. Voraussetzung ist, dass sie infolge ihrer Behinderung ohne d ...
Mehr erfahren
Inklusion fördern | © AdobeStock | thodonal

Mehr Inklusion im Betrieb – gehen Sie neue Wege!

Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) spielt eine zentrale Rolle bei der Förderung der Inklusion von Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben. Durch gezielte Maßnahmen und innovative Ansätze kann die SBV gemeinsam mit betrieblichen Verbündeten dazu beitragen, Barrieren abzubauen und die Be ...
Mehr erfahren