Liebe Nutzer,

für ein optimales und schnelleres Benutzererlebnis wird als Alternative zum von Ihnen verwendeten Internet Explorer der Browser Microsoft Edge empfohlen. Microsoft stellt den Support für den Internet Explorer aus Sicherheitsgründen zum 15. Juni 2022 ein. Für weitere Informationen können Sie sich auf der Seite von -> Microsoft informieren.

Liebe Grüße,
Ihr ifb-Team

Zurück an den Arbeitsplatz: Es geht um das Hygienekonzept!

Das sollten Sie jetzt beachten!

Welche Vorsorgemaßnahmen muss mein Arbeitgeber ergreifen, um mich vor Corona zu schützen? Bevor es zurück an den Arbeitsplatz gehen kann, ist ein Hygieneplan sehr wichtig. Wir haken nach, welche Punkte zu beachten sind und wo der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht hat.

Über die Übertragungswege des Corona-Virus streiten die Experten. Zu einer Ansteckung scheint es hauptsächlich über die sogenannte Tröpfcheninfektion zu kommen. Das passiert direkt von Mensch zu Mensch, wenn Viren z.B. an die Schleimhäute von Nase oder Mund gelangen. Auch eine Übertragung über Oberflächen ist wohl insbesondere in der unmittelbaren Umgebung von infizierten Personen nicht auszuschließen.

Mit der zunehmenden Lockerung der Corona-Maßnahmen und dem Ausblick auf Rückkehr an den Arbeitsplatz ist natürlich die Sorge von manchen Arbeitnehmern groß. Was ist zu tun, damit das Risiko vor einer Ansteckung möglichst gering bleibt?

Fürsorgepflicht des Arbeitgebers

Zur Sicherheit der Beschäftigten muss der Betriebsrat mit dem Arbeitgeber schnell Maßnahmen vereinbaren, um das Risiko der Beschäftigten zu verringern und sie möglichst vor einer Infektion zu schützen. Denn der Arbeitgeber hat gegenüber seinen Beschäftigten eine Reihe von Fürsorgepflichten. Neben der allgemeinen Fürsorgepflicht (vgl. §§ 242 Abs. 2, 618 BGB) ergibt sich unter anderen eine Fürsorgepflicht des Arbeitgebers aus § 3 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG). Er hat dafür zu sorgen, Erkrankungsrisiken und Gesundheitsgefahren im Betrieb möglichst zu minimieren.

Recht auf Mitbestimmung

Dem Betriebsrat steht nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG ein zwingendes Mitbestimmungsrecht im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie nach § 87 Abs. 1 Nr.1 BetrVG bei Fragen der Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb zu. Der Betriebsrat kann grundsätzlich auch die Initiative ergreifen und die Einführung von Schutzmaßnahmen, wie z. B. Hygieneregeln im Unternehmen, verlangen.

Wie sieht ein Hygienekonzept in der Praxis aus? Welche Schutzmaßnahmen sind im Unternehmen konkret zu treffen? Im ersten Schritt ist schnell zu klären, welche Maßnahmen im Einzelfall erforderlich sind und zügig umgesetzt werden müssen. Bei der Auswahl der Maßnahmen, die die Sicherheit und den Gesundheitsschutz betreffen, hat der Betriebsrat mitzubestimmen.

Arbeitsschutzstandard COVID 19

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) veröffentlichte am 16. April 2020 einen „SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard“. Wichtig: Die Vorgaben kommen zwar aus dem Bundesarbeitsministerium, sie sind aber weder Gesetz noch Verordnung. Sie können aber dennoch eine nützliche Auslegungshilfe bei der Umsetzung des Arbeitsschutzes sein, denn darin sind konkrete Anforderungen an die Schutzmaßnahmen formuliert. Geregelt sind unter anderem die folgenden Punkte:

Sicherheitsabstand

Es soll ein Sicherheitsabstand der Mitarbeiter von mindestens 1,5 Metern zu anderen Personen eingehalten werden. Transparente Abtrennungen sind bei Publikumsverkehr und möglichst auch zur Abtrennung der Arbeitsplätze mit ansonsten nicht gegebenem Schutzabstand zu installieren.

Home-Office

Büroarbeit ist nach Möglichkeit im Homeoffice auszuführen. Andernfalls sind für Büroarbeitsplätze die freien Raumkapazitäten so zu nutzen und die Arbeit so zu organisieren, dass eine Mehrfachbelegung von Räumen vermieden werden wird beziehungsweise ausreichende Schutzabstände gegeben sind.

Reinigung

Zur Reinigung der Hände sind hautschonende Flüssigseife und Handtuchspender zur Verfügung zu stellen. Ausreichende Reinigung und Hygiene ist vorzusehen, auch das regelmäßige Reinigen von Türklinken und Handläufen.

Lüftung

Regelmäßiges Lüften dient der Hygiene und fördert die Luftqualität, da in geschlossenen Räumen die Anzahl von Krankheitserregern in der Raumluft steigen kann.

Dienstreisen und Besprechungen

Dienstreisen und Präsenzveranstaltungen wie Besprechungen sollten auf das absolute Minimum reduziert und alternativ soweit wie möglich technische Alternativen wie Telefon- oder Videokonferenzen zur Verfügung gestellt werden.

Schutzmasken

Auch bei Zusammenarbeit mehrerer Beschäftigter, z.B. in der Montage, sollte der Mindestabstand zwischen Beschäftigten von 1,5 m gewährleistet sein. Wo dies technisch oder organisatorisch nicht gewährleistet ist, sind alternative Maßnahmen (Tragen von Mund-Nase-Bedeckungen) zu treffen.

Schichtpläne

Bei der Aufstellung von Schichtplänen ist zur Verringerung von Kontakten darauf zu achten, möglichst dieselben Personen zu gemeinsamen Schichten einzuteilen.

Arbeitsbekleidung

Besonders strikt ist auf die ausschließlich personenbezogene Benutzung jeglicher Persönlicher Schutzausrüstung (PSA) und Arbeitsbekleidung zu achten. Die personenbezogene Aufbewahrung von Arbeitsbekleidung und PSA getrennt von der Alltagskleidung ist zu ermöglichen.

Handlungsanweisungen für Verdachtsfälle

Es sind betriebliche Regelungen zur raschen Aufklärung von Verdachtsfällen auf eine Covid-19 Erkrankung zu treffen. Insbesondere Fieber, Husten und Atemnot können Anzeichen für eine Infektion sein.

Unterweisung der Beschäftigten

Nicht nur das Aufstellen der Hygienemaßnahmen ist wichtig, sondern auch die Information: Die Beschäftigten sind vom Arbeitgeber in Bezug auf die einzuhaltenden Hygienemaßnahmen zu unterweisen. Sie müssen informiert und aufgeklärt werden, wie sie Ansteckungsrisiken minimieren und Schutzvorkehrungen richtig umsetzen.

Für den Betriebsrat ist an dieser Stelle bedeutsam, dass er den Kollegen genau zuhört und auch die Ängste und psychischen Belastungen sehr ernst nimmt.

Kontakt zur Redaktion Kollegen empfehlen
Drucken

Das könnte Sie auch interessieren

Personalplanung: Nutzen Sie Ihre umfangreichen Rechte als Betriebsrat

Kündigungen, Elternzeit, Rente, Krankheit, Fachkräftemangel. Der „arbeitende“ Personalstand sc ...

Hygienekonzept für die Betriebsversammlung

Betriebsversammlungen stellen Betriebsräte in Corona-Zeiten vor besondere Herausforderungen. Klar i ...

Die Beteiligung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen

Personelle Einzelmaßnahmen sind für die betroffenen Kollegen oft von existenzieller Bedeutung. Den ...