Lexikon
Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation (BAR)

Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation (BAR)

ifb-Logo
Redaktion

Kostenlose ifb-Newsletter

Abonnieren Sie unsere Newsletter

Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unseren Newslettern für Betriebsräte, SBV und JAV.
Jetzt abonnieren

Im Zusammenhang mit Fragen rund um die Rehabilitation taucht immer wieder die Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation auf. Wer verbirgt sich dahinter und was sind ihre Aufgaben?

Die Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation (BAR) soll als Zusammenschluss von Trägern der Rehabilitation die trägerübergreifende Zusammenarbeit stärken und ein sinnvolles Ineinandergreifen ihrer Leistungen für eine umfassende Rehabilitation und Teilhabe sichern. Die Partizipation behinderter oder von Behinderung bedrohter Menschen nach dem Motto „Nichts über uns ohne uns“ soll gestärkt, Betroffene ausdrücklich in die konzeptionellen Aufgaben der BAR eingebunden werden.

(Quelle Bundesarbeitsministerium)

Die Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation (BAR)

… fördert die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen.

… koordiniert und unterstützt das Zusammenwirken der Reha-Träger.

... bietet die Plattform für trägerübergreifende Abstimmung und Verständigung der Reha-Träger.

… vermittelt Wissen über Reha und Teilhabe.

… informiert die Öffentlichkeit über Reha und Inklusion.

Quelle: https://www.bar-frankfurt.de/bar-ev

Aktuelle Videos zum Thema
Das könnte Sie auch interessieren
Volker Langkabel ist Schwerbehindertenvertreter und Betriebsrat | © Volker Langkabel

„Ich will etwas zurückgeben“

Fast ein halbes Leben im Unternehmen: Seit 44 Jahren ist Volker Langkabel bei Herose beschäftigt, einem Hersteller von Industriearmaturen. Schwerbehindertenvertreter wurde er „erst“ 2019, ein persönlicher Schicksalsschlag änderte damals seine Sichtweise. Von da an hat er mit Herz, Klartext ...
Mehr erfahren
So wird der Gleichstellungsantrag erfolgreich | © AdobeStock | Mediaphotos

So wird der Gleichstellungsantrag erfolgreich

Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) ab 50 gelten als schwerbehindert. Liegt der Grad der Behinderung bei 30 oder 40, können Beschäftigte unter bestimmten Voraussetzungen schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden. Voraussetzung ist, dass sie infolge ihrer Behinderung ohne d ...
Mehr erfahren
Inklusionsbeauftragte | © AdobeStock | Gerhard Seybert

Betriebliche Inklusion gelingt nur gemeinsam!

Wie sieht der Alltag als Inklusionsbeauftragte aus? Wir sprachen mit Frau Anke Lenz von Accenture Deutschland, einem weltweit tätigen Beratungsunternehmen für Digitalisierung, Cloud-Lösungen und IT-Sicherheit, über ihre Arbeit als Inklusionsbeauftragte.
Mehr erfahren