Betriebsrat

Aktuelle Rechtsprechung und neue Gesetze

Immer auf dem neuesten Stand für Ihre BR-Arbeit

 

Bleiben Sie auf dem Laufenden und erfahren Sie, wie sich neue Rechtsprechung auf Ihre Betriebsratspraxis auswirkt. So können Sie Fehler vermeiden und aktuelle Urteile für Ihre Argumentation nutzen. In vielen Seminaren in diesem Bereich haben Sie außerdem die Chance, eine Gerichtsverhandlung hautnah mitzuerleben!

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Was sagt das Gesetz? Urteile, die Betriebsräte kennen sollten!

Sicher entscheiden, souverän handeln – mit aktuellem Rechtswissen punkten!

In der heutigen Arbeitswelt ist es für Betriebsräte wichtiger denn je, stets über die aktuelle Rechtslage informiert zu sein. Neue Gesetze, Gerichtsurteile und Auslegungen entwickeln sich kontinuierlich weiter – und haben oft direkte Auswirkungen auf Ihre tägliche Betriebsratsarbeit. Wer hier am Ball bleibt, kann nicht nur rechtliche Stolperfallen vermeiden, sondern stärkt auch die eigene Position in Gesprächen mit der Arbeitgeberseite. Unsere Seminare vermitteln Ihnen praxisnahes Rechtswissen und bieten die besondere Gelegenheit, echte Gerichtsverhandlungen live mitzuerleben. So bleiben Sie rechtlich auf dem neuesten Stand und stärken Ihre Betriebsratsarbeit fundiert und wirksam.

Praxistipp für Betriebsräte: Rechtsprechung aktiv im Gremium nutzen!

Nutzen Sie aktuelle Urteile nicht nur als Information, sondern gezielt zur Stärkung Ihres Gremiums. Präsentieren Sie beispielsweise ein interessantes Urteil und besprechen Sie gemeinsam, welche Auswirkungen es auf Ihre betriebliche Praxis haben könnte – z. B. bei Kündigungen, Arbeitszeit oder Datenschutz. So bleibt das gesamte Gremium auf dem neuesten Stand und handelt strategisch und sicher! 

3 Gründe, warum es sich lohnt, auf dem neuesten Stand zu bleiben.

Rechtssicherheit in der Betriebsratsarbeit gewährleisten:

Neue Urteile können bestehende Regelungen verändern oder konkretisieren. Wer die aktuelle Rechtsprechung kennt, kann sicher agieren, Fehler vermeiden und rechtlich einwandfreie Entscheidungen treffen. 

Stärkere Verhandlungsposition:

Aktuelle gerichtliche Entscheidungen liefern wertvolle Argumentationshilfen, um die Interessen der Belegschaft gegenüber der Arbeitgeberseite überzeugend zu vertreten – sei es bei Verhandlungen, Anhörungen oder Konflikten. 

Frühzeitige Reaktion auf Veränderungen:

Wer rechtzeitig weiß, was sich rechtlich ändert, kann schneller reagieren und vorausschauend handeln – etwa bei der Anpassung von Betriebsvereinbarungen oder wichtigen Mitbestimmungsthemen, wie Arbeitszeit, Vergütung und Datenschutz. 

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