Konflikte im Betrieb? Wir hören zu –
und helfen weiter

Kostenfreie telefonische Erstberatung durch unsere Experten 

 

Ob Spannungen im Team, Mobbing-Vorwürfe oder festgefahrene Konflikte – wir lassen Sie nicht allein. In unserer kostenlosen telefonischen Erstberatung erhalten Sie kompetente und individuelle Unterstützung durch unsere ifb-Bildungsreferenten – erfahrene Spezialisten für innerbetriebliche Konfliktlösung.
Bei Bedarf vermitteln wir Ihnen qualifizierte Expertinnen und Experten aus unserem Netzwerk, die Sie auch direkt vor Ort begleiten können.

Wichtig: Dieses kostenfreie Angebot ersetzt keine Rechtsberatung – es unterstützt Sie dabei, frühzeitig die richtigen Schritte einzuleiten.

Warum Sie Konflikte nicht eskalieren lassen sollten:

Kostenfaktor: Ungeklärte Konflikte können zu erheblichen Fehlzeiten, deutlichen Produktivitätsverlusten und 

langfristigen finanziellen Schäden führen.

Arbeitsklima: Anhaltende Spannungen im Team wirken sich spürbar negativ auf Motivation, Zusammenarbeit und

den langfristigen Zusammenhalt aus.

Reputation & Führung: Wer souverän und vorausschauend handelt, stärkt seine Position nachhaltig – 

sowohl intern als auch extern.

So arbeiten wir

Unmittelbare Unterstützung 

Sie erhalten direkte Hilfestellung von erfahrenen Fachleuten.

Entwicklung individueller
Strategien

Gemeinsam werden Lösungsansätze für Ihre Konfliktsituation erarbeitet.

Neutrale
Perspektive

Eine objektive Sichtweise hilft, zentrale Fragen zu klären.

Empfehlung externer
Konfliktberater

In besonders festgefahrenen Situationen wird die Hinzuziehung neutraler externer Berater vorgeschlagen.

Unsere Experten beraten Sie –


persönlich, individuell und kostenlos!

Rufen Sie uns an, schreiben Sie uns eine E-Mail mit Ihrer Frage oder buchen Sie sich direkt einen Termin bei unseren Fachjuristen bzw. Themenverantwortlichen.

Team Konfliktmanagement
0 88 41 / 61 12 - 371
konfliktberatung@ifb.de
Termin buchen

Die beiden Experten bündeln ihre Kompetenzen, um auch in komplexen betrieblichen Konflikten wirksam zu unterstützen. Mit psychologischem Know-how, systemischem Blick und viel Erfahrung begleiten sie Teams, Führungskräfte und Gremien – selbst dann, wenn Situationen festgefahren erscheinen.

• externer Blick und langjährige Erfahrung im Umgang mit Spannungen und blockierten Prozessen

• zuhören, Muster erkennen, gezielte Fragen stellen

• Schaffung von Klarheit und nachhaltiger Veränderung für Teams, Führungskräfte und Betriebsräte

Fallbeispiele

Häufig gestellte Fragen. Und die passenden Antworten.

Weitere Infos zum Thema

Konfliktmanagement

 

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