Lexikon

Rechtsprechung

Forum

BR-Magazin

Suche

ifb.de

Service

Merkliste

mein ifb

Liebe Nutzer,

für ein optimales und schnelleres Benutzererlebnis wird als Alternative zum von Ihnen verwendeten Internet Explorer der Browser Microsoft Edge empfohlen. Microsoft stellt den Support für den Internet Explorer aus Sicherheitsgründen zum 15. Juni 2022 ein. Für weitere Informationen können Sie sich auf der Seite von -> Microsoft informieren.

Liebe Grüße,
Ihr ifb-Team

Ordnungsgemäße Meldung freier Stellen bei der Agentur für Arbeit

Nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz ist der Prüfpflicht nach § 81 Abs. 1 Satz 1 SGB IX nicht genügt, wenn der Arbeitgeber der Agentur für Arbeit zwar freie Arbeitsplätze für schwerbehinderte Menschen meldet, ihr aber keine 1-3 Wochen Zeit lässt, um geeignete Vorschläge zu machen. Im Fall wollte ein Arbeitgeber die freie Stelle bereits einen Tag, nachdem er die Agentur für Arbeit angerufen und keinen Vermittlungsvorschlag bekommen hatte, besetzen. Es bleibt abzuwarten, ob das Bundesarbeitsgericht diese Anforderungen an die Prüfpflicht bestätigt. Die Revision ist dort anhängig (Az.: 7 ABR 66/10).

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz vom 10.09.2010 – 6 TaBV 10/10

Stand: 10.9.2010

Quelle: Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Diese Artikel könnten Sie auch interessieren

Arbeitszeit Einstellung Homeoffice

Zukunft Arbeitsplatz: Der Mensch im Mittelpunkt der Arbeit

Fachkräftemangel, hohe Energiekosten, Pandemie – viele Kräfte erzeugen einen enormen Druck auf unseren Arbeitsmarkt. Doch Druck erzeugt Bewegung und wie heißt es so schön: Unter Druck entstehen Diamanten! In dieser Zeit heißt das Zauberwort in den Unternehmen „Kreativität“. Dort sind neue Ideen und Lösungen gefragt. Und eine davon ist die neue Form des Home-Office – Workation! Ist dies ein Diamant des mobilen Arbeitens? Und sind Sie als Betriebsrat hierzu auch in der Mitbestimmung?

SBV Psychische Belastungen Stress

Die SBV als Ein-Personen-Gremium: Vorsicht vor der Helfer-Falle

Die Aufgabe als Schwerbehindertenvertreter ist mit viel Herz und Engagement verbunden und kann ein hohes Maß an persönlicher Erfüllung bedeuten. Im Alltag birgt diese Rolle jedoch ihre eigenen, oft unsichtbaren Kämpfe, besonders, da viele in dieser Rolle Einzelkämpfer sind und die Möglichkeit zum Austausch und damit auch zur Entlastung fehlt. Das Gefühl der Einsamkeit in dieser Funktion wird durch die Schweigepflicht noch verstärkt, da der Austausch über schwierige Fälle begrenzt ist.

Gehalt Arbeitsplatz Einstellung

Gehalt: Wollen Sie wissen, was Ihre Kollegen verdienen?

Verdienen Sie eigentlich genug im Vergleich zu Ihren Kollegen? Und halten Sie Ihr Unternehmen für „gerecht“, was den Verdienst von Frauen und Männern angeht? Mit dem Entgelttransparenzgesetz sollten seit Jahren Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern verschwinden – eigentlich. Was ist daraus geworden?