In der Amtszeit

Damit Du als JAV Dein Amt ordnungsgemäß durchführen kannst, genießt die JAV einen erweiterten Kündigungsschutz. Der gilt für ordentliche und außerordentliche Kündigungen. Vor einer ordentlichen Kündigung bist Du als JAV-Mitglied geschützt. Sogar nach Ablauf der Amtszeit gilt der Schutz für ein weiteres Jahr (siehe § 15 Abs. 1 KSchG). Eine außerordentliche Kündigung ist hingegen möglich, wenn es dafür einen wichtigen Grund gibt. Aber: Eine außerordentliche Kündigung der JAV geht nur mit der Zustimmung des BR.

Ein Auszubildender, der Mitglied der JAV ist, kann innerhalb der letzten drei Monate vor Beendigung der Ausbildung schriftlich vom Arbeitgeber seine Weiterbeschäftigung verlangen (siehe § 78a BetrVG). Wurde die Weiterbeschäftigung verlangt, sagt das Gesetz, dass ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit abgeschlossen wurde. Das ist ein mega Vorteil, den Du als JAV unbedingt nutzen solltest.

Die JAV-Arbeit wird während der Arbeitszeit durchgeführt (siehe § 65 Abs. 1 i.V.m. § 37 Abs. 2 BetrVG). Als JAV-Mitglied wirst Du daher für erforderliche JAV-Tätigkeiten von Deiner Arbeitspflicht befreit. Freizeitopfer sind Ausnahmefälle! Wenn es sich aus betriebsbedingten Gründen nicht vermeiden lässt, darf den JAV-Mitgliedern dadurch kein Nachteil entstehen: Du hast dann einen Anspruch auf Freizeitausgleich und bekommst weiter Dein Arbeitsentgelt bzw. Deine Ausbildungsvergütung (siehe § 65 Abs. 1 i.V.m. § 37 Abs. 3 BetrVG). 

Das JAV-Amt ist ein Ehrenamt (siehe 65 Abs. 1 i.V.m. § 37 BetrVG). Das bedeutet, dass Du dafür kein Geld bekommst. Trotzdem ist JAV-Arbeit natürlich einer Arbeitsleistung ähnlich – und so wird sie auch bezahlt. Das sogenannte Lohnausfallprinzip sagt, dass Du das bekommst, was Du verdient hättest, wenn Du Deiner normalen Tätigkeit nachgegangen wärst.