Neu im Amt als JAV
Gut informiert starten in die Rolle als JAV
Mach Dich schlau für die JAV! Denn Azubis und junge Arbeitnehmer brauchen engagierte Jugend- und Auszubildendenvertreter, die sich für sie stark machen. Mit dem passenden Know-how kannst Du viel erreichen. Bilde Dich weiter zu Deinen Rechten und Aufgaben als JAV und hole Dir praktisches Wissen zur Umsetzung im Betrieb!
Was macht eigentlich eine JAV?
Dein perfekter Kick-off als JAVi
Was muss ich als neuer JAVi wissen?
Frisch gewählt und noch viele Fragezeichen im Kopf? Kein Stress. Ein JAV-Grundlagenseminar ist der beste Einstieg, um Deine Rechte, Aufgaben und Möglichkeiten kennenzulernen. Dort erfährst Du, wie Du Azubis erfolgreich vertrittst und worauf es in Deiner neuen Rolle ankommt.
Welche Seminare sind wichtig?
Für den Start sind JAV Teil 1 und JAV Teil 2 die richtige Wahl. Hier bekommst Du das Wissen, das Du für Deine JAV-Arbeit brauchst. Weitere Seminare können sinnvoll sein, wenn bestimmte Themen bei Euch im Betrieb aktuell sind oder Du eine besondere Aufgabe übernimmst, zum Beispiel als JAV-Vorsitzender.
Wie läuft die Anmeldung ab?
Gemeinsam in der JAV besprecht Ihr, welche Seminare besucht werden sollen. Anschließend fasst Ihr einen Beschluss und gebt diesen an den Betriebsrat weiter. Der Betriebsrat entscheidet über die Teilnahme. Eine zusätzliche Genehmigung durch den Arbeitgeber ist nicht erforderlich.
Kurz gesagt:
Was muss ich als neuer JAVi wissen?
Frisch gewählt und noch viele Fragezeichen im Kopf? Kein Stress. Ein JAV-Grundlagenseminar ist der beste Einstieg, um Deine Rechte, Aufgaben und Möglichkeiten kennenzulernen. Dort erfährst Du, wie Du Azubis erfolgreich vertrittst und worauf es in Deiner neuen Rolle ankommt.
Welche Seminare sind wichtig?
Für den Start sind JAV Teil 1 und JAV Teil 2 die richtige Wahl. Hier bekommst Du das Wissen, das Du für Deine JAV-Arbeit brauchst. Weitere Seminare können sinnvoll sein, wenn bestimmte Themen bei Euch im Betrieb aktuell sind oder Du eine besondere Aufgabe übernimmst, zum Beispiel als JAV-Vorsitzender.
Wie läuft die Anmeldung ab?
Gemeinsam in der JAV besprecht Ihr, welche Seminare besucht werden sollen. Anschließend fasst Ihr einen Beschluss und gebt diesen an den Betriebsrat weiter. Der Betriebsrat entscheidet über die Teilnahme. Eine zusätzliche Genehmigung durch den Arbeitgeber ist nicht erforderlich.
Kurz gesagt:
Präsenz oder Online? Finde Deinen perfekten Start als JAV!
Deshalb lohnt sich die Seminarreihe (JAV Teil 1 & Teil 2):
- Starterpaket für Deine JAV-Arbeit (in Teil 1)
- Sicher auftreten und überzeugen - wir üben für die Praxis! (in Teil 1)
- Ein echtes Arbeitsgericht besuchen und eine Verhandlung erleben (in Teil 2)
- Andere JAVis aus Ganz Deutschland kennenlernen und vernetzen
- Spannende Gespräche mit unseren Experten
Deine Checkliste für einen erfolgreichen Start als JAV!
Holt Euch das richtige Handwerkszeug
Ohne die richtigen Grundlagen wird JAV-Arbeit schnell kompliziert. Sorgt deshalb dafür, dass Ihr das Betriebsverfassungsgesetz, das Berufsbildungsgesetz und das Jugendarbeitsschutzgesetz griffbereit habt. Noch besser: eine aktuelle Gesetzessammlung mit Erklärungen für die Praxis.
Wählt Eure Vorsitzende oder Euren Vorsitzenden
Wählt möglichst direkt nach Eurer Wahl einen Vorsitzenden. Diese Person lädt zu JAV-Sitzungen ein, leitet diese und vertritt die JAV nach außen.
Stellt Euch vor und zeigt Euch
Sorgt dafür, dass alle Azubis und Jugendlichen wissen, wer Ihr seid und wie sie Euch erreichen können. Stellt Euch beispielsweise im Intranet, am Schwarzen Brett oder bei einer Veranstaltung vor.
Lernt Eure Zielgruppe kennen
Verschafft Euch einen Überblick über die Jugendlichen und Auszubildenden in Eurem Betrieb. Wie viele gibt es? Welche Ausbildungsberufe werden angeboten? Wer ist für die Ausbildung verantwortlich? So erkennt Ihr schnell, welche Themen für Eure JAV wichtig sind.
Plant regelmäßige JAV-Sitzungen
Legt feste Termine für Eure JAV-Sitzungen fest. Dort besprecht Ihr Anliegen der Azubis, entwickelt Lösungen und plant Eure nächsten Schritte. Die Sitzungen finden während der Arbeitszeit statt und sind nicht öffentlich.
Vernetzt Euch mit dem Betriebsrat
Bleibt mit den Azubis im Austausch
Nutzt JA-Versammlungen und andere Austauschmöglichkeiten, um mit den Auszubildenden in Kontakt zu bleiben. So erfahrt Ihr, welche Themen sie beschäftigen und könnt sie über Eure Arbeit informieren.
Holt Euch das richtige Handwerkszeug
Ohne die richtigen Grundlagen wird JAV-Arbeit schnell kompliziert. Sorgt deshalb dafür, dass Ihr das Betriebsverfassungsgesetz, das Berufsbildungsgesetz und das Jugendarbeitsschutzgesetz griffbereit habt. Noch besser: eine aktuelle Gesetzessammlung mit Erklärungen für die Praxis.
Wählt Eure Vorsitzende oder Euren Vorsitzenden
Wählt möglichst direkt nach Eurer Wahl einen Vorsitzenden. Diese Person lädt zu JAV-Sitzungen ein, leitet diese und vertritt die JAV nach außen.
Stellt Euch vor und zeigt Euch
Sorgt dafür, dass alle Azubis und Jugendlichen wissen, wer Ihr seid und wie sie Euch erreichen können. Stellt Euch beispielsweise im Intranet, am Schwarzen Brett oder bei einer Veranstaltung vor.
Lernt Eure Zielgruppe kennen
Verschafft Euch einen Überblick über die Jugendlichen und Auszubildenden in Eurem Betrieb. Wie viele gibt es? Welche Ausbildungsberufe werden angeboten? Wer ist für die Ausbildung verantwortlich? So erkennt Ihr schnell, welche Themen für Eure JAV wichtig sind.
Plant regelmäßige JAV-Sitzungen
Legt feste Termine für Eure JAV-Sitzungen fest. Dort besprecht Ihr Anliegen der Azubis, entwickelt Lösungen und plant Eure nächsten Schritte. Die Sitzungen finden während der Arbeitszeit statt und sind nicht öffentlich.
Vernetzt Euch mit dem Betriebsrat
Bleibt mit den Azubis im Austausch
Nutzt JA-Versammlungen und andere Austauschmöglichkeiten, um mit den Auszubildenden in Kontakt zu bleiben. So erfahrt Ihr, welche Themen sie beschäftigen und könnt sie über Eure Arbeit informieren.
Du hast allgemeine Fragen zum JAV-Schulungsanspruch?
Unsere Juristen haben Antworten für Dich!
Mo. bis Do. 8:00 - 17:00 Uhr
Fr. 8:00 - 16:00 Uhr
