Neu im Amt als JAV

Frisch gewählt und keine Ahnung, was zu tun ist? Zuallererst besuchst Du am besten ein Seminar, um Dir einen Überblick über Deine To-dos und Rechte als JAV zu verschaffen. Aber wie kommst Du da jetzt hin? Kannst Du selbst entscheiden, wann Du auf welches Seminar fährst, oder musst Du Dich mit irgendwem absprechen? Soll das Ersatzmitglied auch ein Seminar besuchen? Was gibt es noch zu bedenken? Diese Fragen klären wir.

Wichtig ist, dass das Seminar, das Du besuchen willst, erforderlich ist. Das heißt, es muss Dir Wissen vermitteln, das Du für Deine JAV-Arbeit benötigst. Unsere Grundlagenseminare JAV Teil I und II sind auf jeden Fall für jeden JAVi erforderlich. Denn ohne dieses Wissen, kannst Du Dein Amt nicht sinnvoll ausüben. Ansonsten stellst Du Dir am besten folgende Frage: Ist das Thema im Betrieb gerade aktuell? Brauchst Du bestimmtes Wissen, weil Du eine besondere Funktion hast – z.B. als JAV-Vorsitzender?

Zuerst überlegt Ihr, wer im Gremium welches Seminar besuchen muss. Dazu fasst Ihr dann innerhalb der JAV einen Beschluss. Den leitet Ihr an den Betriebsrat weiter und beantragt einen Beschluss über die Seminarteilnahme. Denn der Betriebsrat entscheidet über Eure konkrete Schulungsteilnahme. Eine extra Genehmigung durch den Arbeitgeber ist nicht nötig.

Gesetze sind das A und O für die JAV-Arbeit. Diese drei brauchst Du unbedingt: Betriebsverfassungs-, Berufsbildungs- und Jugendarbeitsschutzgesetz. Perfekt ist auch ein aktueller Kommentar dazu. Darin findest Du nähere Erklärungen und kannst alles genau nachlesen. 

Jedes mehrköpfige Gremium sollte zunächst einen Vorsitzenden wählen. Er ist dafür zuständig, Erklärungen im Namen der JAV abzugeben und JAV-Sitzungen einzuberufen und zu leiten.

Damit jeder weiß, wer Ihr seid und wo man Euch findet, stellt Euch kurz z.B. übers Intranet oder über einen Aushang am schwarzen Brett vor. Oder plant direkt ein kleines Event für die Azubis und Jugendlichen in Eurem Betrieb.

Unabhängig von gesetzlichen Vorschriften ist es wichtig, sich einen Überblick zu verschaffen, in welchen Bereichen Ihr als JAV tätig werden könnt. Hierfür müsst Ihr Eure Zielgruppe kennen. Macht eine Bestandsaufnahme: Wie viele Jugendliche und Azubis gibt es bei Euch? Welche Ausbildungsberufe gibt es? Wer ist auf Arbeitgeberseite für die Ausbildung zuständig?

Hier können alle JAV-Mitglieder über Aufgaben und Probleme diskutieren. Gemeinsam erarbeitet / beschließt Ihr Lösungen, die Ihr an den Betriebsrat weitergeben könnt. Übrigens: Die Sitzungen finden während der Arbeitszeit statt und sind nicht öffentlich.

Grundsätzlich darf keine BR-Sitzung ohne die JAV stattfinden. Die JAV kann zu allen Betriebsratssitzungen einen Vertreter entsenden, damit Ihr wisst, was in Eurem Betrieb los ist. Die gesamte JAV darf an Betriebsratssitzungen teilnehmen, wenn dort überwiegend Themen behandelt werden, die besonders jugendliche Arbeitnehmer und Auszubildende betreffen. Bei solchen Themen habt Ihr sogar ein Stimmrecht.

Vor oder nach einer BR-Versammlung kann die JAV im Einvernehmen mit dem BR ihre eigene JA-Versammlung einberufen. Sie bietet die Möglichkeit, über Eure Arbeit zu informieren, über Wünsche und Probleme zu sprechen oder in Kontakt mit allen jugendlichen Arbeitnehmern und Azubis zu bleiben.