Diese Artikel könnten Sie auch interessieren
Liebe Nutzer,
für ein optimales und schnelleres Benutzererlebnis wird als Alternative zum von Ihnen verwendeten Internet Explorer der Browser Microsoft Edge empfohlen. Microsoft stellt den Support für den Internet Explorer aus Sicherheitsgründen zum 15. Juni 2022 ein. Für weitere Informationen können Sie sich auf der Seite von -> Microsoft informieren.
Liebe Grüße,
Ihr ifb-Team
Der Arbeitgeber muss ein sogenanntes Eingliederungsmanagement durchführen, wenn er nicht Gefahr laufen will, dass eine Kündigung andernfalls unwirksam ist.
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 17.08.2009, 10 Sa 592/09
Die Instanzgerichte stellen strenge Anforderungen an den Zeitpunkt zur Durchführung eines BEMs: Bereits dann, wenn ein Mitarbeiter zum ersten Mal 6 Wochen innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten erkrankt ist, sollte der Arbeitgeber ein BEM durchführen – andernfalls treffen den Arbeitgeber im Falle eines späteren Kündigungsschutzverfahrens sehr viel höhere Anforderungen an die Darlegung der Kündigungsgründe! Alleine die Durchführung eines späteren BEMs direkt vor einem Kündigungsausspruch hilft dem Arbeitgeber dann nicht mehr und heilt das frühere Versäumnis nicht.
Informieren Sie sich
Service und Austausch
Das ifb erleben
