Kündigung Schwerbehinderter in der Insolvenz: Integrationsamt darf Zustimmung nicht allein auf Namensliste stützen

Letzten Freitag im Bewerbungsgespräch: "Sie haben mir immer noch nicht überzeugend dargestellt, warum ich bei Ihnen anfangen soll." Diesen Satz gibt es bisher erst in einem Cartoon, der die Entwicklungen der Demografie aufs Korn nimmt. Doch diese Zukunft rückt immer näher. Die Zahl der Arbeitskräfte sinkt drastisch. 2030 werden in Deutschland voraussichtlich über fünf Millionen Arbeitskräfte fehlen. Deswegen sollten Unternehmen attraktiv für Arbeitnehmer sein, sonst droht über kurz oder lang ein Fachkräftemangel. Was kann der Betriebsrat unternehmen, damit der Betrieb genügend motivierte und fachlich kompetente Kollegen findet, bekommt und - noch wichtiger - behält?

In der Praxis zeigt sich immer wieder: Selbst eine klare Rechtslage führt nicht automatisch zu guten Lösungen. Oft braucht es mehr als juristische Argumente, sagt Organisationsentwickler Bernhard Blind. Wir haben mir ihm darüber gesprochen, wie Gespräche geführt werden sollten und wie es dabei gelingt, unterschiedliche Sichtweisen einzubeziehen. Sein Fazit: Selbst kleine Veränderungen können eine große Wirkung entfalten.