Lexikon

Rechtsprechung

Forum

BR-Magazin

Suche

ifb.de

Service

Merkliste

mein ifb

Liebe Nutzer,

für ein optimales und schnelleres Benutzererlebnis wird als Alternative zum von Ihnen verwendeten Internet Explorer der Browser Microsoft Edge empfohlen. Microsoft stellt den Support für den Internet Explorer aus Sicherheitsgründen zum 15. Juni 2022 ein. Für weitere Informationen können Sie sich auf der Seite von -> Microsoft informieren.

Liebe Grüße,
Ihr ifb-Team

Prüfpflicht des Arbeitgebers bei Stellenbesetzungen nach § 81 SGB IX auch bei Besetzung mit Leiharbeitnehmern

Das Bundesarbeitsgericht hat in seinem Urteil klargestellt, dass Arbeitgeber auch dann nach § 81 Abs. 1 Satz 1 SGB IX prüfen müssen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzt werden können, wenn die Besetzung mit einer Leiharbeitnehmerin oder einem Leiharbeitnehmer beabsichtigt ist. Es bestehe die Möglichkeit, dass sich Arbeitgeber nach der Prüfung doch noch gegen die Leiharbeit und für einen Menschen mit einer Behinderung entscheiden. Das Unterlassen der Prüfung vereitele dies und könne schwerbehinderte Menschen daher benachteiligen.

Bundesarbeitsgericht vom 23.06.2010 – 7 ABR 3/09

Stand: 23.6.2010

Quelle: Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Diese Artikel könnten Sie auch interessieren

SBV

Im Fokus: Die Stufenvertretung

Nach der Wahl ist vor der Wahl …
Kaum waren die Wahlen zur örtlichen Vertrauensperson im letzten Herbst abgeschlossen, ging es auch schon weiter: Die Gesamt-Schwerbehindertenvertretungen (GSBV) wurden im Dezember und Januar gewählt, aktuell laufen noch die Wahlen zur Konzern- Schwerbehindertenvertretung (KSBV). Grund genug, sich einmal näher mit den Stufenvertretungen zu beschäftigen. Wir haben dazu mit unserer langjährigen Referentin Gudula Völkel, Fachanwältin für Arbeitsrecht und für Sozialrecht gesprochen.

SBV Vertrauensperson

SBV-Versammlung: Tue Gutes und rede darüber!

Tipps aus der Praxis: Wir sprachen mit Mario Kemmet über die SBV-Versammlung und den Tätigkeitsbericht. Ein Thema, das erfahrungsgemäß vor allem „SBV-Neulingen“ Bauchschmerzen bereitet.

SBV

Gut organisiert im SBV-Amt!

Nach der Wahl stellen Sie sich als Schwerbehindertenvertretung (SBV) sicher folgende Fragen: Wie richte ich mein SBV-Wunschbüro ein? Welche Fachliteratur brauche ich? Wie organisiere ich mich zeitlich? Welche praktischen Hilfsmittel kann ich nutzen? Wir geben Ihnen einige Tipps an die Hand, wie Sie sich in Ihrem SBV-Alltag gut organisieren können und welche Grundsätze Sie in Ihrer Rolle als Vertrauensperson immer im Hinterkopf haben sollten – Stichworte Datenschutz und Geheimhaltungspflicht.