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Mobiles Arbeiten, auch als Remote Working bezeichnet, ist eine Arbeitspraxis, bei der Mitarbeiter Aufgaben außerhalb des traditionellen Büros erledigen. Dies kann von zu Hause aus, an anderen Standorten oder unterwegs geschehen, wobei Technologien wie das Internet und mobile Geräte genutzt werden, um die Zusammenarbeit und Kommunikation zu ermöglichen.
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Mobiles Arbeiten (oder “mobile Telearbeit” oder “mobile Office” oder “Remote Working”) ist wie der Begriff Homeoffice bislang nicht gesetzlich geregelt. Wie bei der Telearbeit arbeitet der Beschäftigte auch hier außerhalb der zentralen Betriebsstätte, aber nicht an einem festen Arbeitsplatz außerhalb des Betriebes, sondern an wechselnden Orten, die der Beschäftigte in der Regel selbst wählen kann. Dies kann auch die private Wohnung sein, das ist aber nicht zwingend. Vielmehr kann der Beschäftigte im Wechsel praktisch von überall aus arbeiten.
Besondere Fragen stellen sich, wenn die Remote-Work vom Ausland aus erfolgt. Ist das bspw. von einem Europäischen Nachbarland der Fall, können die Regeln für Grenzgänger greifen.
Mobiles Arbeiten kann mit Homeoffice oder Telearbeit zusammentreffen.
Ob der Beschäftigte daneben noch einen festen Arbeitsplatz in der Betriebsstätte hat oder nicht, ist eine Frage der individuellen oder kollektivrechtlichen Vereinbarung, nicht eine der generellen Definition. Es ist daher rein theoretisch beides denkbar und möglich.
Weil der Begriff Mobiles Arbeiten nicht gesetzlich definiert ist, kommt der “eigenen” Definition in einer Betriebsvereinbarung zum Arbeiten außerhalb der Betriebsräume hohe Bedeutung zu. Ist diese Definition klar und eindeutig, und wird - was ebenfalls entscheidend ist - in den jeweiligen Vereinbarungen durchgehend einheitlich verwendet - tauchen später auch keine Zweifelsfragen und Auslegungsprobleme auf.
Homeoffice: In 4 Schritten als Betriebsrat zur Betriebsvereinbarung!
Mobile Arbeit in Europa
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