Lexikon
Kündigungsschutz, besonderer als schwerbehinderter Mensch

Kündigungsschutz, besonderer als schwerbehinderter Mensch

ifb-Logo
Redaktion

Kostenlose ifb-Newsletter

Abonnieren Sie unsere Newsletter

Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unseren Newslettern für Betriebsräte, SBV und JAV.
Jetzt abonnieren

Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben einen besonderen Kündigungsschutz. Vor Ausspruch einer Kündigung eines schwerbehinderten Menschen muss der Arbeitgeber die Zustimmung des Integrationsamtes zur Kündigung einholen (§ 168 SGB IX). Ohne vorherige Zustimmung ist die ausgesprochene Kündigung unwirksam. Die Zustimmung kann nicht nachgeholt werden. Gleiches gilt für schwerbehinderten Menschen gleichgestellte Arbeitnehmer (§ 151 Abs. 3 SGB IX).

Nicht erforderlich ist die Zustimmung des Integrationsamtes in den Fällen des § 173 SGB IX.

 

Aktuelle Videos zum Thema
Das könnte Sie auch interessieren
FC St. Pauli - älteste Interessenvertretung im deutschen Profifußball | © FCSP

Die älteste Interessenvertretung im deutschen Profifußball

Im Profifußball geht es um Millionen! Das gilt allerdings nur für die auf dem Rasen. Oft wird übersehen, dass im Hintergrund Hunderte von Menschen dafür arbeiten, dass das Leder auch wirklich rollt. Und genau die dürfen im Schatten der medialen Aufmerksamkeit nicht vergessen werden, meint ...
Mehr erfahren
Neu im Amt als SBV | © AdobeStock | Antje

Neu im Amt der Vertrauensperson – erste Schritte als SBV

Herzlichen Glückwunsch zur Wahl als Schwerbehindertenvertretung! Doch wie starten Sie am besten in Ihr neues Amt? Diese Frage beschäftigt viele frisch gewählte SBV-Mitglieder, die oft noch unerfahren in ihrer Rolle sind. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Schritt für Schritt ‚ins Tun kommen‘. Verla ...
Mehr erfahren
Büropersonal für den Betriebsrat: Auch im digitalen Zeitalter unverzichtbar
Trotz moderner IT und Künstlicher Intelligenz haben Betriebsräte weiter einen rechtlich durchsetzbaren Anspruch auf personelle Unterstützung im BR-Büro. Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein befasste sich unter anderem mit der Frage, inwiefern moderne Technik eine Assistenz im Betriebsrat ersetzen kann und welche Aufgaben übertragen werden dürfen.
zur Rechtsprechung