Ist eine Kündigung nur nach Durchführung eines BEM möglich?

Nein, die ordnungsgemäße Durchführung eines BEM ist keine Voraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Das hat das BAG in seinem Urteil vom 12.07.2007 - 2 AZR 716/06 (siehe eingangs) und dem weiteren Urteil vom 28.6.2007 – 6 AZR 750/06 entschieden. Das Bundesverwaltungsgericht kam übrigens für den Sonderkündigungsschutz nach dem Sozialgesetzbuch IX zum gleichen Ergebnis. Das BAG versteht das BEM als „Konkretisierung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes“ für eine Kündigung. Was bedeutet das? Das Gericht nimmt damit Bezug auf die allgemeinen Voraussetzungen für eine Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz. Dieses findet aber nur bei Arbeitgebern mit über fünf Arbeitnehmern Anwendung. Das bedeutet, dass ein fehlendes BEM bei kleinen Arbeitgebern mit fünf oder weniger Beschäftigten ohne Folgen bleibt.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 28.6.2007 – 6 AZR 750/06

Stand:  1.3.2016
Teilen: 

Diese Artikel könnten Sie auch interessieren

Arbeitszeit und Pausen | © AdobeStock | insta_photos
Arbeitsrecht Kündigung Arbeitszeit & Vergütung
BEM Interview | © AdobeStock | Alexander Limbach
BEM für BR BEM für SBV
Anhörungsrecht und Widerspruch des Betriebsrats bei ordentlicher Kündigung | © Joachim Lechner | Fotolia.com
Kündigung

Seminarvorschlag