Psychische Belastung am Arbeitsplatz Teil I – der „Erste-Hilfe-Koffer“ für die SBV

Empfohlen für: SBV

Psychisch krankmachende Arbeit? Erkennen und richtig handeln!

Ständige Veränderungsprozesse, steigende Krankmeldungen, angespannte Kollegen in der Sprechstunde – psychische Belastungen am Arbeitsplatz nehmen zu, behinderte Kollegen treffen die Folgen oft vielfältig und besonders hart. Wie können Sie die Ursachen erkennen, Alarmzeichen richtig deuten, welche Maßnahmen können Sie als SBV jetzt anstoßen, um wirkungsvoll zu helfen? Die Antworten liefert Ihnen dieses Seminar!

Inhalt des Seminars

Psychische Belastungen im Fokus der SBV

  • Was sind psychische Belastungen?
  • Rechtliche Einordnung einer „psychischen Belastung“
  • Abgrenzung zu anderen Begrifflichkeiten (psychische Gesundheit, Wohlbefinden und Beanspruchungen)
  • Besondere Herausforderungen (schwer-)behinderter Arbeitnehmer: „Doppelbelastung

Ursachen psychischer Belastungen: Arbeitsbedingungen, Wertschätzung und Co.

  • Entstehung und Umgang von / mit Stress
  • Einfluss von Arbeitsbedingungen
  • Zusammenhang von Leistungsbereitschaft und Belohnung
  • Rolle der Führungskräfte

Folgen psychischer Belastungen: Depression, Burnout, und Co.

  • Erste Alarmsignale richtig deuten: typische Stressreaktionen
  • Erschöpfungsspirale bis zum Burnout
  • Gesundheit ist ein Prozess und kein Zustand (Salutogenese): Was hält uns gesund?

Handlungsfelder für die SBV

  • Instrumente zur Ermittlung (Mitarbeiterbefragung, Gefährdungsbeurteilung, Überlastungsanzeige, usw.)
  • Aufbau von Netzwerken zu internen und externen Akteuren
  • Stichhaltige Argumente für die SBV gegenüber Arbeitgebern
  • Erste Projektschritte: das Thema“ psychische Belastungen“ angehen als SBV

Nutzen des Seminars

Arbeitsplatzbelastungen verstehen

Ursachen und Folgen richtig einordnen, Handlungsbedarfe erkennen

Das heikle Thema souverän anpacken

Ob Mitarbeiterbefragung, Gefährdungsbeurteilung, interne oder externe Unterstützung: Mit den passenden Instrumenten zum Erfolg

Interne Prozesse anstoßen

Mit stichhaltigen Argumenten überzeugen Sie Ihren Arbeitgeber, das komplexe Thema offensiv anzugehen

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So helfen Sie als Schwerbehindertenvertretung

Ihre Vorteile

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Viel Raum für persönliche Fragen und Austausch

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