Arbeitskleidung
Redaktion
Kostenlose ifb-Newsletter
Abonnieren Sie unsere Newsletter
Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unseren Newslettern für Betriebsräte, SBV und JAV.
Jetzt abonnieren
Kostenlose ifb-Newsletter
Abonnieren Sie unsere Newsletter
Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unseren Newslettern für Betriebsräte, SBV und JAV.
Jetzt abonnieren
Sie wird entweder zum Schutz des Körpers (auch Schutzkleidung) getragen oder aber um eine eindeutige Erkennbarkeit zu ermöglichen.
Als Schutzkleidung schützt sie vor bestimmen Gefahren (z.B. Warnkleidung, Sicherheitsschuhe, Chemikalienschutzanzug). Zur Überlassung von Schutzkleidung ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet.
Die Festlegung einer betrieblichen Kleiderordnung unterliegt dem Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs.1 BetrVG.
Wenn Du mehr zum Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats wissen möchtest, dann klick hier.
Kostenlose ifb-Newsletter
Abonnieren Sie unsere Newsletter
Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unseren Newslettern für Betriebsräte, SBV und JAV.
Jetzt abonnieren
Kostenlose ifb-Newsletter
Abonnieren Sie unsere Newsletter
Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unseren Newslettern für Betriebsräte, SBV und JAV.
Jetzt abonnieren
Aktuelle Videos zum Thema
Das könnte Sie auch interessieren
So bewerbt ihr euch richtig
Wie sieht eine richtig gute Bewerbung aus? Von Lebenslauf und Anschreiben hat wahrscheinlich jeder schon einmal gehört. Sitzt man dann aber vor dem leeren Blatt, ist das Gehirn wie leergefegt. Worauf kommt es nochmal an? Was ist ein tabellarischer Lebenslauf? Und wie punkte ich gegenüber a ...
Mehr erfahren
Jobgarantie in unsicheren Zeiten
Sich in der Jugend- und Auszubildendenvertretung zu engagieren braucht Mut – vor allem am Anfang der Ausbildung. Doch genau dieser Einsatz wird geschützt und gewissermaßen belohnt: JAV-Mitglieder haben unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach d ...
Mehr erfahren
Gilt eine Betriebsvereinbarung zur betrieblichen Altersversorgung auch für Auszubildende? Das Bundesarbeitsgericht sagt: Ja, wenn die Regelung sie nicht klar ausschließt. Das kann vor allem dann wichtig werden, wenn ein Versorgungswerk später gekündigt oder geschlossen wird.
