Betriebsrat

Gesamt- und Konzernbetriebsrat

Europäischer Betriebsrat

Alles für BRs auf überbetrieblicher Ebene

 

Sind Sie im Unternehmen als Gesamt- oder Konzernbetriebsrat tätig? Oder suchen Sie als Betriebsrat Informationen, wie ein Europäischer Betriebsrat errichtet wird und für was er zuständig ist? Hier finden Sie alles zu Funktionen, Aufgaben und Rechten.

Übersicht Seminare News & Wissen Videos Downloads Forum

Betriebsratsstrukturen im Überblick: Konzern & Europa

Gemeinsam stark – mit GBR, KBR und EBR auf überbetrieblicher Ebene

Wichtige Entscheidungen werden oft auf Konzern- oder Unternehmensebene getroffen. Für Ihre Arbeit im Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat oder Europäischen Betriebsrat ist vor allem eines wichtig: Welches Gremium ist überbetrieblich bzw. grenzübergreifend zuständig? Wir bereiten Sie darauf vor! 

Die wichtigsten Aufgaben der verschiedenen Betriebsratsgremien:

Gesamtbetriebsrat (GBR)

Der Gesamtbetriebsrat ist für alle Themen zuständig, die mehrere Betriebe eines Unternehmens betreffen. Er sorgt für einheitliche Regelungen in Bereichen wie Arbeitszeiten, Datenschutz oder Homeoffice. Außerdem verhandelt er Gesamtbetriebsvereinbarungen, die für alle Standorte gelten. Der GBR vermittelt bei Konflikten zwischen Betriebsräten und der Unternehmensleitung und stellt sicher, dass die Interessen aller Beschäftigten berücksichtigt werden.

Konzernbetriebsrat (KBR)

Der Konzernbetriebsrat kümmert sich um konzernweite Angelegenheiten, wenn ein Unternehmen Teil eines größeren Konzerns ist. Dazu gehören Themen wie Umstrukturierungen, Standortverlagerungen oder Fusionen. Er setzt sich für sozialverträgliche Lösungen ein und verhandelt Konzernbetriebsvereinbarungen, um faire Arbeitsbedingungen für alle Tochterunternehmen zu gewährleisten. Außerdem koordiniert er die Zusammenarbeit zwischen den Gesamtbetriebsräten der verschiedenen Firmen im Konzern. 

Europäischer Betriebsrat (EBR/ER)

Der Europäische Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer, wenn ein Unternehmen in mehreren EU-Ländern tätig ist. Er muss bei grenzüberschreitenden Entscheidungen wie Werksschließungen oder Fusionen informiert und angehört werden. Zudem setzt er sich für faire Arbeitsbedingungen in allen Ländern ein und fördert den Austausch zwischen den Arbeitnehmervertretungen aus verschiedenen Staaten.

Sie haben allgemeine Fragen zum Schulungsanspruch?

Unsere Juristen haben Antworten für Sie!


0 88 41 / 61 12 - 711

Mo. bis Do. 8:00 - 17:00 Uhr
Fr. 8:00 - 16:00 Uhr

schulungsanspruch@ifb.de

Jetzt Termin buchen