Arbeits- und Organisationspsychologie Teil III

Empfohlen für: BR BRV Freigestellte BR PR Stellvertretender BRV SBV

Das Unternehmen im Mittelpunkt: Psychologische Aspekte sozialer Systeme

Menschen verhalten sich in einer Gruppe anders, als wenn sie alleine sind. Gruppen wiederum handeln anders, wenn sie mit anderen Gruppen in Beziehung stehen. Um Unternehmen und ihre Reaktionen zu verstehen, braucht es den Blick aufs Ganze. Dieses Seminar nutzt wesentliche psychologische Erkenntnisse zum Funktionieren sozialer Systeme in der Arbeitswelt und zeigt die zentralen Faktoren und Abhängigkeiten auf.

KI im Seminar praxisnah erleben:

Wir nutzen im Seminar ausgewählte KI-Tools gezielt, um Inhalte verständlicher, strukturierter und greifbarer zu vermitteln. Sie erleben, wie Betriebsräte KI sinnvoll einsetzen können, und lernen durch unsere Referenten Chancen, Grenzen und rechtliche Rahmenbedingungen kennen. Für mehr Orientierung und Sicherheit im BR-Alltag.

Inhalt des Seminars

Grundlagen sozialer Systeme

  • Entstehung und Entwicklung von sozialen Systemen
  • Aufbau und Funktionsweise
  • Systemisches Gleichgewicht und systemische Veränderung
  • Psychologische Hintergründe von sozialen Systeme

Psychologisches Wissen zu Unternehmensstrukturen

  • Matrixorganisation und Profitcenter
  • Internationale Konzernsysteme
  • Virtuelle Teams als Besonderheit

Organisationskultur

  • Faktoren und Stellschrauben im Unternehmen
  • Indikatoren und Erfassungsmöglichkeiten
  • Ziele und Möglichkeiten von Projekten zur Kulturverbesserung

Umstrukturierung von Unternehmen aus psychologisch-systemischer Sicht

  • Flexibilität und Anpassung an Umweltbedingungen
  • Psychologische Konsequenzen für die Mitarbeiter
  • Umgang mit systemischen Widerständen
  • Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Fallsituationen aus der betrieblichen Praxis

  • Erfahrungsaustausch der Teilnehmer
  • Bearbeitung konkreter Fragen und Fälle

Nutzen des Seminars

Systemische Probleme erkennen und lösen

Sie können soziale Systeme analysieren und die wesentlichen Faktoren erfassen, um Ansatzpunkte für Verbesserungen zu finden.

Das eigene Betriebsklima verstehen

Wesentliche Faktoren der Arbeits- und Organisationskultur erfassen und Verbesserungen planen können.

Tipps zu individuellen Fragen

Sie tauschen sich aus und bekommen Antworten auf Ihre persönlichen Fragen zum Thema Zusammenarbeit auf Unternehmensebene.

Ihre Vorteile

Top Referenten

Erfahrene Fachexperten mit viel Praxiswissen

Kleine Gruppen

Viel Raum für persönliche Fragen und Austausch

Platzreservierung

Kostenlos und unverbindlich

Unsere Garantie

TÜV zertifiziert

Wir lassen uns vom TÜV Rheinland auf die Finger schauen – damit Sie sich bei unseren Weiterbildungen auf höchste Qualität verlassen können.

Weitere Informationen

96% Kundenzufriedenheit

Vertrauen Sie der Meinung Ihrer Kollegen: 96% unserer Kunden empfehlen unsere Seminare weiter.

Ideologiefrei

Das ifb ist unabhängig und ideologiefrei. In unseren Seminaren konzentrieren wir uns voll auf die Inhalte, die Sie für Ihre Aufgabe als Interessenvertreter brauchen!