Liebe Nutzer,

für ein optimales und schnelleres Benutzererlebnis wird als Alternative zum von Ihnen verwendeten Internet Explorer der Browser Microsoft Edge empfohlen. Microsoft stellt den Support für den Internet Explorer aus Sicherheitsgründen zum 15. Juni 2022 ein. Für weitere Informationen können Sie sich auf der Seite von -> Microsoft informieren.

Liebe Grüße,
Ihr ifb-Team

Ihr Rundblick zum Thema Gleichbehandlung

In einem Unternehmen sollten alle Arbeitnehmer gleichbehandelt werden, um eine gerechte Arbeitsumgebung ohne Diskriminierung zu schaffen. Sie als Betriebsrat sind dafür verantwortlich, bei Einstellungen, Gehaltserhöhungen, Beförderungen und Bildungsmaßnahmen eine Gleichbehandlung sicherzustellen und darauf zu achten, dass die Gesetze dazu eingehalten werden. Alle Arbeitnehmer sollten fair behandelt werden: unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen. Eine konsequente Umsetzung von Gleichbehandlung kann dazu beitragen, Diskriminierung zu vermeiden und ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen Mitarbeitern zugutekommt.

Aus unserem Lexikon

Diskriminierungsverbot

Leitfaden zum Thema

Start des Arbeitsverhältnisses und Besonderheiten im Arbeitsvertrag

Es lohnt sich, als Betriebsrat bereits das Bewerbungsverfahren im Blick zu haben und an den richtigen Stellen ...

Kostenlose ifb-Newsletter

Abonnieren Sie unsere Newsletter

Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unseren Newslettern für Betriebsräte, SBV und JAV.
Jetzt abonnieren

Aktuelle Rechtsprechung: Entscheidung zum Thema Lohn bei Teilzeit

Wie muss der Arbeitgeber die SBV bei Bewerbungen Schwerbehinderter beteiligen?

Seminarvorschlag