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Ihr Rundblick zum Thema Gleichbehandlung

In einem Unternehmen sollten alle Arbeitnehmer gleichbehandelt werden, um eine gerechte Arbeitsumgebung ohne Diskriminierung zu schaffen. Sie als Betriebsrat sind dafür verantwortlich, bei Einstellungen, Gehaltserhöhungen, Beförderungen und Bildungsmaßnahmen eine Gleichbehandlung sicherzustellen und darauf zu achten, dass die Gesetze dazu eingehalten werden. Alle Arbeitnehmer sollten fair behandelt werden: unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen. Eine konsequente Umsetzung von Gleichbehandlung kann dazu beitragen, Diskriminierung zu vermeiden und ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen Mitarbeitern zugutekommt.
Videos

Aktuelle Rechtsprechung: Entscheidung zum Thema Lohn bei Teilzeit

Wie muss der Arbeitgeber die SBV bei Bewerbungen Schwerbehinderter beteiligen?

Seminare zum Thema:

Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Das AGG: Gleichbehandlung als Auftrag des Betriebsrats
Ersatzmitglieder im Betriebsrat Teil III
Service & Wissen
Lesetipps zum Thema
Aktuelle Rechtsprechung
Betriebsrat muss bei sensiblen Daten für Einhaltung des Datenschutzes sorgen

Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 09. April 2019, 1 ABR 51/17
Aus unserem Lexikon
Gleichbehandlungsgrundsatz
Rechtsgrundsatz, wonach Personen, die sich in gleicher Rechtslage befinden, nicht unterschiedlich behandelt werden dürfen.