Lexikon
Disability Management

Disability Management

ifb-Logo
Redaktion

Kostenlose ifb-Newsletter

Abonnieren Sie unsere Newsletter

Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unseren Newslettern für Betriebsräte, SBV und JAV.
Jetzt abonnieren

Disability Management

Ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) für langzeiterkrankte Mitarbeiter ist gesetzlich vorgeschrieben. Wie es im Einzelnen gestaltet wird, ist dem Arbeitgeber jedoch weitgehend frei überlassen. Er kann somit auch auf externe Dienstleister zurückgreifen, die ihn bei dieser Aufgabe unterstützen. Diese Rolle wird heutzutage zunehmend von sogenannten Disability Managern ausgefüllt.  

Diese Fachleute vereinen Kenntnisse aus unterschiedlichen Wissensgebieten, wie z. B.: 

  • Sozialrecht 

  • Sozialwesen 

  • Medizin 

  • Gesundheitswissenschaften (Public Health) 

  • Betriebswirtschaft 

  • Personalwirtschaft 

Die Ausbildung zum „Certified Disability Management Professional“ (CDMP) ist international anerkannt und kann als standardisierte berufliche Zusatzqualifikation bei verschiedenen Trägern (z. B. der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung) durchgeführt werden. 

Quelle: DGUV (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung) 

Aktuelle Videos zum Thema
Das könnte Sie auch interessieren

Gelungene Verhandlung einer Inklusionsvereinbarung

Ute Martella ist seit 2010 engagierte SBV im BG Universitätsklinikum Bergmannsheil Bochum. Im Interview berichtet Sie über Ihre Erfahrungen bei der Verhandlung einer Inklusionsvereinbarung für die BG-Kliniken. 
Mehr erfahren
Volkmar Frenger kämpft für mehr Mitspracherecht, mehr Gehör und mehr Akzeptanz | © AdobeStock | sanderforsberg

„Der Gesetzgeber lässt Schwerbehindertenvertreter komplett im Regen stehen“

„Wir fühlen uns vom Gesetzgeber nicht ernst genommen“, sagt Volkmar Frenger, der sich bereits seit über drei Jahrzehnten in der SBV des Erftverbands in Bergheim (Nordrhein-Westfalen) engagiert. Anders als die Politik nimmt Volkmar Frenger kein (Feigen-)Blatt vor den Mund. Und erzählt offen ...
Mehr erfahren
Dürfen Beschäftigte ihre Krankmeldung delegieren?
Darf ein Schwerbehindertenvertreter die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von erkrankten schwerbehinderten Arbeitnehmern per E-Mail weiterleiten? Darüber hatte das Landesarbeitsgericht München zu entscheiden. 
zur Rechtsprechung