Joachim Gauck hat es vorgemacht. Kurz vor dem Ende seiner Amtszeit zog er Bilanz: „Man hat sich bemüht", nutzte er die Worte Willy Brandts als Resümee. Für ihn blieb es bei vier Jahren als Bundespräsident, aus Altersgründen kandidierte er nicht erneut.
Und Sie?
Und wie geht es Ihnen beim Gedanken an das Ende der Amtszeit? Haben Sie sich diese Frage schon einmal gestellt? Wenn nicht, dann ist es höchste Zeit. Denn letztlich müssen Sie schon jetzt überlegen, ob sie gerne weiter im Amt bleiben möchten. Wer dies mit einem klaren „Ja" beantwortet, der hat andere Dinge im Fokus als ein BRV-Kollege, der nicht wieder antritt.
Ja, ich will!
Wer eine neue Amtszeit anstrebt, muss raus ins Rampenlicht. Machen Sie sich bewusst, dass auch im letzten Viertel der Amtszeit noch viel für das Unternehmen und die Kollegen umgesetzt werden kann. Und wer jetzt Energie in offene Projekte steckt, sollte damit nicht hinterm Berg halten. Denn wer viel wahrgenommen wird, der bekommt auch das passende Feedback für eine Wiederwahl und den Rückhalt im Gremium.
... oder lieber nicht?
So oder so ist das letzte Viertel der Amtszeit die Gelegenheit, noch Dinge umzusetzen, die Ihnen wichtig sind. Überlegen Sie, welche Projekte Sie unbedingt noch beenden wollen oder sollten.
Was, wenn ich nicht gewählt werde?
Auch die Option, nicht wieder gewählt zu werden, müssen Sie bedenken. Welche Wege stehen Ihnen dann offen? Wollen Sie in Ihren ursprünglichen Beruf oder auf einen vergleichbaren Arbeitsplatz zurückkehren? Oder fachlich wechseln? Diese Frage ist insbesondere für freigestellte Betriebsratsvorsitzende von Bedeutung.
Eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie kommt übrigens zu dem Ergebnis, dass das Ende einer Freistellung nicht das Ende der beruflichen Karriere bedeutet, sondern neue Möglichkeiten eröffnet – und häufig sogar einen Karrieresprung mitbringt. Hintergrund sind die Erfahrungen und die persönliche Entwicklung durch die BR-Tätigkeit.
Fazit: lassen Sie dieses letzte Viertel der Amtszeit nicht ungenutzt und prüfen Sie Ihre Bedürfnisse. Denn jetzt ist die richtige Zeit, um den weiteren Weg vorzubereiten.
Wie soll es weitergehen? Ihre Standortbestimmung als Betriebsratsvorsitzender
