Sind Sie reif für den vorzeitigen Ruhestand?

Wer hat an der Uhr gedreht? 

Ab einem gewissen Punkt im Berufsleben häufen sich gewisse Zeichen: Kollegen, mit denen man zusammen gestartet ist, gehen in Rente oder Altersteilzeit. Gespräche jüngerer Mitarbeiter hören sich wie eine Fremdsprache an („lost“, „cringe“ oder „Aura“) und sie nutzen zudem völlig selbstverständlich irgendwelche Tools, die einem selbst – unter Umständen – im Umgang wenig vertraut sind. Vielleicht erwischt sich der eine oder andere sogar dabei, in Excel Listen mit Urlaubstagen zu führen, die bis zur Rente noch übrig sind. Die Pensionierung als das Fernziel schlechthin? Der Wunsch, früher auszusteigen, kann also durchaus nachvollziehbar sein, gerade wenn Stress, Überforderung oder gesundheitliche Themen drängen. Aber Vorsicht: Zum vorzeitigen Ruhestand ist es nicht immer ein Spaziergang.

Vorzeitiger Ruhestand – eine Lösung mit Tücken und Chancen 

Das Regelrentenalter liegt in Deutschland bei 65 beziehungsweise 67 Jahren für die, die 1964 oder später geboren sind. Rein rechtlich ist ein vorzeitiger Ruhestand in Deutschland möglich – zum Beispiel für 63-Jährige, wenn mindestens 35 Versicherungsjahre vorliegen oder über Altersteilzeitmodelle, bei denen man schrittweise aussteigt. Klingt verlockend? Hat aber seinen Preis: Wer vor dem regulären Rentenalter in Ruhestand geht, muss oft spürbare finanzielle Einbußen in Kauf nehmen. Je nach Eintrittsalter können das dauerhaft bis zu 14,4 Prozent Abschlag auf die gesetzliche Rente sein. Darüber hinaus reagieren betriebliche oder private Altersvorsorgeverträge nicht immer wohlwollend auf vorzeitige Ausstiege. Neben dem finanziellen Aspekt spielt indes auch die soziale Komponente eine große Rolle: Viele unterschätzen, wie stark die Arbeit den Alltag strukturiert und wie sehr soziale Kontakte und das „sich-gebraucht-Fühlen“ an den Job geknüpft sind.

Gleichzeitig kann ein früherer Ausstieg aus dem Arbeitsleben auch eine Chance sein: für die eigene Gesundheit, die Familie und Freunde, das ehrenamtliche Engagement oder das Reisen. Wer den Übergang gut plant, sich Klarheit über seine finanziellen Mittel verschafft und mental darauf vorbereitet, kann so definitiv sein Glück finden.

Und was hat der Betriebsrat damit zu tun? 

Der Betriebsrat sollte nicht das Reisebüro für Rententräume sein, kann aber helfen, den Weg dorthin realistisch und fair zu gestalten. Ob es um Arbeitszeitmodelle, altersgerechte Aufgaben, Übergangsregelungen oder die Frage geht, ob man noch etwas bewegen kann oder nur noch geduldet wird: Betriebsräte kennen (zumeist) die Rechte und häufig auch kreative Wege, wie man den Übergang zwischen Berufsleben und Ruhestand meistern kann.

Bevor Sie sich also still und leise verabschieden – oder innerlich kündigen – lohnt sich ein Gespräch in jedem Fall. Denn egal, ob Sie 55, 60, 63 oder 67 Jahre alt sind, der Ausstieg aus dem Berufsleben ist immer ein großer Schritt. Wer ihn gehen will (oder muss), sollte dies nicht auf leisen Sohlen, sondern den Eintritt in die neue Lebensphase bewusst gestalten. Und wer noch bleibt, darf sich gerne fragen: Wie will ich meine letzten Berufsjahre verbringen? Als stiller Beobachter der beruflichen Laufbahn oder als jemand, der noch etwas erreichen will? (tis)