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Datenschutz im BEM

Gesundheitsdaten dürfen nicht ungeschützt in die Personalakte integriert werden.

Werden über einen Arbeitnehmer besonders sensible Gesundheitsdaten (Kuraufenthalt wegen einer Entziehungskur) in dessen Personalakte aufbewahrt, kann ihm ein Anspruch auf besondere Geheimhaltung durch den Arbeitgeber etwa in der Form zustehen, dass die Daten (z. B. durch Aufbewahrung in einem verschlossenen Umschlag) nur einem beschränkten Personenkreis zugänglich gemacht werden dürfen.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12.09.2006, 9 AZR 271/06

Stand: 1.3.2016

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BEM für BR BEM für SBV

Das BEM für die SBV - wichtiger denn je!

Betriebliches Eingliederungsmanagement, oft als BEM abgekürzt, ist eine bewährte Maßnahme, um langzeiterkrankte Mitarbeiter zu unterstützen. Das Ziel ist es, sie vor dauerhafter Arbeitsunfähigkeit zu bewahren und ihre Aussichten auf den Erhalt ihres Arbeitsplatzes zu steigern. Im Folgenden erläutern wir die „klassischen Schritte“ eines BEM und zeigen auf, wie Sie sich als SBV einbringen können.

Datenschutz Arbeitsrecht

„Oscar“ für Datensünder geht an Lindner, Zoom und DHL

Jahr für Jahr verleiht der Bielefelder Verein Digitalcourage e.V. den Negativpreis „Big Brother Award“ an Datensünder, die besonders negativ aufgefallen sind. Zu den Gewinnern des „Oscars für Datenkraken“ gehören 2023 Finanzminister Christian Lindner sowie DHL und Zoom.

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BEM in Corona-Zeiten

„Ein Betriebliches Eingliederungsmanagement zu Corona-Zeiten? Da haben wir aber gerade ganz andere Sorgen!“ Wenn Sie so eine Aussage von Ihrem Arbeitgeber hören, machen Sie ihm ganz deutlich klar: Gerade zu Corona-Zeiten ist das BEM wichtiger denn je. Das zeigen die hohen Prozentzahlen der an Long-Covid oder Post-Covid erkrankten Arbeitnehmer.

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