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Ihr ifb-Team

Ihr Rundblick zum Thema Konflikt

Kommunikation ist oft nicht einfach. Besonders nicht, wenn es Streit gibt. Einige Grundsätze helfen Ihnen als Betriebsrat, in Konfliktsituationen schneller und nachhaltiger zu einer Lösung zu kommen. Das Ziel von Konfliktgesprächen in Ihrer Rolle als Interessenvertreter ist es, eine tragbare Grundlage für die künftige Zusammenarbeit zu finden. Wir helfen Ihnen dabei!

Konflikt Zusammenarbeit Arbeitsplatz

Umgang mit Fehlern im Betrieb

Entschuldigen oder unter den Teppich kehren?

Wo gehobelt wird, fallen Späne – und wo gearbeitet wird, passieren Fehler. So viel ist sicher. Aber wie gehen Sie damit im Betrieb und im Betriebsrat am besten um? Fehler zuzugeben und sich sogar zu entschuldigen, das fällt den meisten Menschen nicht leicht. Dabei steckt in jedem offen kommunizierten Fehler auch die Chance, Abläufe zu verbessern.

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Aus unserem Lexikon

Schuldfähigkeit (Deliktsfähigkeit)

Fähigkeit, für eine unerlaubte Handlung (Delikt) verantwortlich gemacht zu werden.

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Leitfaden zum Thema

Professionelles Konfliktmanagement für Betriebsräte

Als Interessenvertreter haben Sie es immer wieder mit Konflikten oder gar Mobbing zu tun. Um nachhaltige Lösu ...

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Seminarvorschlag

Aktuelle Beiträge im ifb-Forum für Betriebsräte und Interessenvertreter

Hallo miteinander,gestern hatte ich eine Auseinandersetzung mit unserem Produktionsleiter. Ich habe ihn auf einige Versäumnisse hingewiesen

Der Mann mit der Ledertasche|19 Antworten

Hallo,der Betrieb hat 2016 eine BV abgeschlossen, in der vereinbart wurde, dass 60% der durch eine Direktversicherungs-bAV eingesparten Sozi

Moritz|11 Antworten

Hallo zusammen ,brauche mal wieder euren Rat bitte nicht sofort - google doch einfach - schreiben .wir werden uns demnächst freistellen lass

Moritz|5 Antworten

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