Lexikon
Ausbildereignung

Ausbildereignung

ifb-Logo
Redaktion

Kostenlose ifb-Newsletter

Abonnieren Sie unsere Newsletter

Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unseren Newslettern für Betriebsräte, SBV und JAV.
Jetzt abonnieren

Fachliche Eignung

Fachlich geeignet sind Ausbilder, die die für die Vermittlung der Ausbildungsinhalte erforderlichen beruflichen sowie berufs- und arbeitspädagogischen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten besitzen. Soweit so theoretisch. § 30 Absatz 2 BBiG definiert genauer, was berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten genau sind. Fachlich geeignet ist danach, wer 

  1. 1. die Abschlussprüfung in einer dem Ausbildungsberuf entsprechenden Fachrichtung bestanden hat,

  2. 2. eine anerkannte Prüfung an einer Ausbildungsstätte oder vor einer Prüfungsbehörde oder eine Abschlussprüfung an einer staatlichen oder staatlich anerkannten Schule in einer dem Ausbildungsberuf entsprechenden Fachrichtung bestanden hat,

  3. 3. eine Abschlussprüfung an einer deutschen Hochschule in einer dem Ausbildungsberuf entsprechenden Fachrichtung bestanden hat oder

  4. 4. im Ausland einen Bildungsabschluss in einer dem Ausbildungsberuf entsprechenden Fachrichtung erworben hat, dessen Gleichwertigkeit nach dem Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz oder anderen rechtlichen Regelungen festgestellt worden ist

und eine angemessene Zeit in seinem Beruf praktisch tätig gewesen ist.

Persönliche Eignung

Das BBiG geht grundsätzlich davon aus, dass ein Ausbilder persönlich geeignet ist. Es stellt die Ausnahme dar, dass er nicht geeignet ist. Diese Ausnahmen zählt das BBiG in § 29 BBiG beispielhaft auf:

  1. 1. Kinder und Jugendliche nicht beschäftigen darf oder

  2. 2. wiederholt oder schwer gegen dieses Gesetz oder die auf Grund dieses Gesetzes erlassenen Vorschriften und Bestimmungen verstoßen hat.

Die persönliche Eignung eines Ausbilders kann auch aus anderen Gründen fraglich sein. Siehe dazu auch der Beschluss des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 20. November 2017.

 

Der Betriebsrat hat nach § 98 BetrVG ein Mitbestimmungsrecht bei der Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen. Er kann der Bestellung eines Ausbilders widersprechen oder seine Abberufung verlangen, wenn der Ausbilder die persönliche oder fachliche Eignung nicht besitzt.

Aktuelle Videos zum Thema
Das könnte Sie auch interessieren
© JAV Roche

Was ist das Geheimnis einer richtig guten JAV?

Nicht nur für Betriebsräte sind es bewegte Zeiten. Wir sprachen mit drei JAVis der Firma Roche über Teamgeist, Corona – und darüber, was eine richtig gute JAV ausmacht. Einblick in ein Team, das gemeinsam viel bewegt – Nachwuchssorgen gibt es in diesem Unternehmen nicht!
Mehr erfahren
Mit Struktur, Vorbereitung und Teamgeist zu positiven Ergebnissen | © AdobeStock | StockPhotoPro

Zeit zum Austausch zwischen den JAVis: So gelingt Eure JAV-Sitzung

Sitzungen der JAV sind dazu da, um Ideen auszutauschen, Probleme zu besprechen und neue Pläne zu schmieden. Damit sind sie weit mehr als eine lästige Pflicht: Richtig organisiert machen sie auch Spaß und bringen Euch als JAV-Team definitiv weiter.
Mehr erfahren
Betriebsrente auch für Auszubildende
Gilt eine Betriebsvereinbarung zur betrieblichen Altersversorgung auch für Auszubildende? Das Bundesarbeitsgericht sagt: Ja, wenn die Regelung sie nicht klar ausschließt. Das kann vor allem dann wichtig werden, wenn ein Versorgungswerk später gekündigt oder geschlossen wird.
zur Rechtsprechung