Lexikon
Betriebliches Eingliederungsmanagement

Betriebliches Eingliederungsmanagement

ifb-Logo
Redaktion

Kostenlose ifb-Newsletter

Abonnieren Sie unsere Newsletter

Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unseren Newslettern für Betriebsräte, SBV und JAV.
Jetzt abonnieren

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (kurz: BEM) ist in § 167 Abs. 2 SGB IX geregelt. Gemeint ist damit ein Verfahren zur möglichst frühzeitigen Beendigung von längerfristiger Arbeitsunfähigkeit und zur Sicherung des Arbeitsplatzes.

Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, so muss der Arbeitgeber nach Zustimmung des Betroffenen klären, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden und wie erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann. Diese Verpflichtung besteht bei allen, auch nicht-behinderten Beschäftigten. Hierbei hat der Arbeitgeber den Betriebs- / Personalrat, die Schwerbehindertenvertretung (bei Schwerbehinderten oder Gleichgestellten) sowie soweit erforderlich den Betriebsarzt einzubeziehen.

Kommen zur Überwindung der Arbeitsunfähigkeit Leistungen zur Teilhabe in Betracht, ist der Arbeitgeber zudem verpflichtet, die örtlichen gemeinsamen Servicestellen der Rehabilitationsträger bzw. für begleitende Hilfen im Arbeitsleben für Schwerbehinderte und Gleichgestellte das Integrationsamt hinzuzuziehen.

So stellt das betriebliche Eingliederungsmanagement eine Teamaufgabe dar, bei der es darum geht, jeweils für den Einzelfall passende Lösungen zu finden, um den Arbeitsplatz zu erhalten bzw. einen neuen leidensgerechten Arbeitsplatz zu schaffen.

Kommt der Arbeitgeber seiner Verpflichtung zur Durchführung des BEM nicht nach, so kann dies Auswirkungen auf die Wirksamkeit einer ausgesprochenen krankheitsbedingten Kündigung haben.

Seminare zum Thema:
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Betriebsklima
Betrieblichen Gesundheitsmanager
Arbeits- und Gesundheitsschutz Teil I
Aktuelle Videos zum Thema
Das könnte Sie auch interessieren
Sportangebote für die Mitarbeiter – ein echter „Game-Changer“ | © AdobeStock | Kzenon

Sportangebote für die Mitarbeiter – ein echter „Game-Changer“

„Sorge gut für Deinen Körper. Es ist der einzige Ort, den Du zum Leben hast!“ Das wusste bereits der US-amerikanische Motivationstrainer Jim Roth. Positiv: Die Mehrheit der Deutschen scheint das zumindest im sportlichen Kontext verstanden zu haben. Aber reicht das? In jedem Fall können Bet ...
Mehr erfahren
Phobien im Job | © AdobeStock | Siphosethu Fanti/peopleimages.com

Phobien am Arbeitsplatz

Psychische Erkrankungen und Angststörungen nehmen in der Arbeitswelt spürbar zu. Das Phobien auch dazu gehören, wissen die wenigsten. Während über Stress und Überforderung häufig gesprochen wird, bleiben Phobien am Arbeitsplatz oft unerkannt. Erfahren Sie, wie Sie als Betriebsrat unterstüt ...
Mehr erfahren
Treppauf und treppab: Arbeitsunfall im Home-Office
Wo beginnt und wo endet der versicherte Weg zur Arbeit im Home-Office innerhalb des eigenen Hauses? Und ist das Mitführen eines Handys auf diesem Weg eine „unternehmensdienliche Handlungstendenz“, die den Versicherungsschutz begründet? Mit solchen Spitzfindigkeiten befasste sich jüngst das Sozialgericht in Hamburg.
zur Rechtsprechung