Urlaub: Was ist üblich?
Der Anspruch auf Urlaub, also auf bezahlte Freistellung von der Arbeit, ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag, aus dem Tarifvertrag oder aus dem Gesetz. In Deutschland sorgt das Bundesurlaubsgesetz für Arbeitnehmer mit einer 5-Tage-Woche mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr. So steht es im Bundesurlaubsgesetz. Es ist der gesetzliche Mindestanspruch, den der Arbeitgeber nicht unterschreiten darf.
Viele Tarifverträge sehen mehr Urlaubstage vor. Auch im Arbeitsvertrag können Arbeitgeber und Arbeitnehmer mehr Urlaub vereinbaren – oft sind es 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche.
Für Teilzeitkräfte kommt es auf die Verteilung der Arbeitszeit an: Arbeiten sie an 5 Tagen, haben sie den vollen Anspruch, bei vier Tagen stehen ihnen 4/5 zu.
Sonderfälle Probezeit und Arbeitgeberwechsel
Was viele nicht wissen: Auch in der Probezeit darf bereits Urlaub beantragt werden. Zwar wird der volle Urlaubsanspruch erst nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben. Aber mit jedem Monat im Job wird anteilig ein Zwölftel des kompletten Urlaubsanspruchs „fällig“ (§ 5 BurlG). Wer den Job wechselt und beim alten Arbeitgeber bereits Urlaub genommen hat, bei dem ist der gesetzliche Urlaubsanspruch beim neuen Arbeitgeber entsprechend kürzer. Doppelferien gibt es leider in der Regel nicht!
Zusätzlicher Urlaub
Schwerbehinderten Arbeitnehmern ab einem Grad der Behinderung (GdB) von 50 hat der Arbeitgeber einen bezahlten zusätzlichen Urlaub von fünf Arbeitstagen im Urlaubsjahr zu gewähren. Der Zusatzurlaub muss vom Arbeitnehmer beantragt werden.
Sonderfall: § 616 BGB
Arbeitnehmer haben nach § 616 BGB Anspruch auf die vorübergehende und bezahlte Freistellung. Das ist an die folgenden Bedingungen geknüpft:
- Die Dauer der Verhinderung ist nicht erheblich.
- Der Grund liegt in der Person des Arbeitnehmers.
- Die Situation wurde nicht selbst verschuldet.
Hierunter fallen zum Beispiel persönliche Unglücksfälle (z. B. Wohnungsbrand).
Sonderurlaub per Vereinbarung
In einer Betriebsvereinbarung können zum Beispiel freie Tage für Geburtstage, Hochzeiten o.ä. vereinbart werden. In Karnevalshochburgen ist manchmal auch der Rosenmontag frei.
Achtung, keine Selbstbeurlaubung
Wichtig ist: Ein Arbeitnehmer darf sich seinen Urlaub nicht selbst nehmen. Auch dann nicht, wenn der Arbeitgeber seiner Pflicht, Urlaub zu gewähren, nicht nachkommt. Eine Selbstbeurlaubung ist ein Verstoß gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten und kann arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen! (cbo)
