Lexikon
Bundesagentur für Arbeit

Bundesagentur für Arbeit

ifb-Logo
Redaktion
Stand:  3.12.2025
Lesezeit:  01:45 min

Kurz erklärt

Die Bundesagentur für Arbeit ist eine Behörde. Sie ist für die Durchführung der im Sozialgesetzbuch III (SGB III) vorgesehenen Aufgaben zuständig.  Es handelt sich dabei um Maßnahmen der Arbeitsförderung. Diese sollen das Entstehen von Arbeitslosigkeit entgegenwirken, die Dauer der Arbeitslosigkeit verkürzen und den Ausgleich von Angebot und Nachfrage auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarktunterstützen.  Sie verwaltet unter anderem die Arbeitslosenversicherung. Die Bundesagentur für Arbeit spielt eine zentrale Rolle bei der Arbeitsmarktregulierung und der Unterstützung von Arbeitsuchenden sowie Unternehmen in Deutschland.

Kostenlose ifb-Newsletter

Abonnieren Sie unsere Newsletter

Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unseren Newslettern für Betriebsräte, SBV und JAV.
Jetzt abonnieren

Begriff

Rechtsfähige bundesunmittelbare Körperschaft des öffentlichen Rechts mit Selbstverwaltung (§ 367 Abs. 1 SGB III).

Erläuterung

Die Bundesagentur für Arbeit (BA, ehemals Bundesanstalt für Arbeit) erfüllt für die Bürgerinnen und Bürger sowie für Unternehmen und Institutionen umfassende Dienstleistungsaufgaben für den Arbeits- undAusbildungsmarkt. Die Aufsicht über die Bundesagentur führt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Die BA gliedert sich in

  • die Zentrale in Nürnberg
  • 10 Regionaldirektionen (früher: „Landesarbeitsämter“)
  • 178 Agenturen für Arbeit (früher: „Arbeitsämter“) und
  • gut 610 Geschäftsstellen.

Wesentliche Aufgaben der Bundesagentur für Arbeit sind:

  • Vermittlung in Ausbildungs- und Arbeitsstellen
  • Berufsberatung
  • Arbeitgeberberatung
  • Förderung der Berufsausbildung Förderung der beruflichen Weiterbildung
  • Förderung der beruflichen Eingliederung von Menschen mit Behinderung
  • Leistungen zur Erhaltung und Schaffung von Arbeitsplätzen und
  • Entgeltersatzleistungen, wie zum Beispiel Arbeitslosengeld oder Insolvenzgeld.

Außerdem unternimmt die Bundesagentur für Arbeit Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Arbeitsmarktbeobachtung und -berichterstattung und führt Arbeitsmarktstatistiken. Ferner zahlt sie - als Familienkasse - das Kindergeld. Ihr sind auch Ordnungsaufgaben zur Bekämpfung des Leistungsmissbrauchs übertragen.

Bezug zur Betriebsratsarbeit

Der Betriebsrat kann dem Arbeitgeber Vorschläge zur Sicherung und Förderung der Beschäftigung machen. Zur Beratung dieser Vorschläge kann der Arbeitgeber oder der Betriebsrat Vertreter der Agentur für Arbeit oder der Regionaldirektion hinzuziehen (§ 92a Abs. 2 S. 3 BetrVG).

Im Falle von Massenentlassungen hat der Arbeitgeber der Agentur für Arbeit Anzeige zu erstatten. Rechtzeitig vor Erstattung der Anzeige (mindestens zwei Wochen) hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat die zweckdienlichen Auskünfte zu erteilen und ihn schriftlich zu unterrichten. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber eine Abschrift seiner Mitteilung an den Betriebsrat der für den Betriebssitz zuständigen Agentur für Arbeit zuzuleiten. 

Arbeitsausfall, der zum Bezug von Kurzarbeitergeld berechtigt, ist der Agentur für Arbeit, in deren Bezirk der Betrieb liegt, schriftlich oder elektronisch anzuzeigen. Die Anzeige kann nur vom Arbeitgeber oder dem Betriebsrat erstattet werden. Der Anzeige des Arbeitgebers ist eine Stellungnahme des Betriebsrats beizufügen (§ 99 Abs. 1 SGB III).

Kann im Falle einer Betriebsänderung zwischen Unternehmer und Betriebsrat eine Einigung über einen Interessenausgleich oder einen Sozialplan nicht erzielt werden, kann jede Seite den Vorstand der Bundesagentur für Arbeit um Vermittlung ersuchen (§ 112 Abs. 2 Satz 1 BetrVG).

Rechtsquellen

§§ 367 bis 393 SGB III

Seminare zum Thema:
Bundesagentur für Arbeit
Verhaltensbedingte Kündigung, Abmahnung und Aufhebungsvertrag
Fit in personellen Angelegenheiten Teil III
Sozialplan und Interessenausgleich
Diese Lexikonbegriffe könnten Sie auch interessieren
Aktuelle Videos zum Thema
Das könnte Sie auch interessieren
Kündigungen VW Konzern | © AdobeStock | josefkubes

VW zieht Blaumacher „aus dem Verkehr“

Volkswagen trennt sich in auffällig großer Zahl von Mitarbeitern – mehr als 500 Kündigungen allein im ersten Halbjahr 2025, ein Großteil davon wegen „unentschuldigtem Fehlen“. Die Schlagzeile machte schnell die Runde und sorgte nicht nur im Konzern selbst für Gesprächsstoff. Was ist passie ...
Mehr erfahren
EvoBus will jährlich 100 Millionen einsparen – Betriebsrat ist gefragt | © cbies - stock.adobe.com

„Unsere wertvollste Waffe ist das Wissen von jedem Einzelnen“

2019 war es noch ein Rekordjahr, jetzt machen sich Beschäftigte von EvoBus große Sorgen. Warum? Der Daimler-Konzern hat einen harten Sparkurs angekündigt – 100 Millionen Euro sollen pro Jahr eingespart werden. Wie vielen Arbeitnehmer droht die Kündigung? Und was kann der Betriebsrat tun, u ...
Mehr erfahren
Gekündigte Betriebsrätin erhält wieder Zugang zum Betrieb
Pünktlich zum Start der Betriebsratswahlen: Das Arbeitsgericht Nürnberg erlaubt einer fristlos gekündigten Betriebsrätin im Eilverfahren den Zutritt zum Betrieb – zum Zwecke der Wahlwerbung und bis zur Betriebsratswahl. 
zur Rechtsprechung