Verhaltensbedingte Kündigung, Abmahnung und Aufhebungsvertrag

Empfohlen für: BR Personalausschuss

Nach Fehlverhalten und roter Karte im Job: Helfen Sie betroffenen Kollegen

Fehltritte werden oft sanktioniert - erst kommt die Abmahnung, dann die verhaltensbedingte Kündigung. Doch was, wenn die Abmahnung oder Kündigung ungerechtfertigt ist? Anhand vieler Praxisbeispiele zeigen wir Ihnen, was Sie als Betriebsrat für betroffene Kollegen tun können. Was sind Vor- und Nachteile eines Aufhebungsvertrags? Und was ist dabei zu beachten? Unterstützen Sie Ihre Kollegen mit dem passenden Wissen!

Inhalt des Seminars

Darauf kommt es an: Richtiger Umgang mit einer Abmahnung

  • Rüge und Warnung: Das soll die Abmahnung bewirken
  • Wann darf der Arbeitgeber überhaupt abmahnen?
  • Gegendarstellung des Arbeitnehmers
  • Personalakte: Wann muss eine Abmahnung entfernt werden?

Verhaltensbedingte Kündigung als letzte Konsequenz

  • Unterscheidung: Ordentliche oder fristlose Kündigung
  • Welche Gründe rechtfertigen eine verhaltensbedingte Kündigung?
  • Reicht ein Verdacht für eine Kündigung?
  • Beurteilung und Abwägung der Interessen im Einzelfall

Low Performer: Kündigung wegen Schlecht- oder Minderleistung

  • Von der Rechtsprechung entwickelt: Fallgruppen der Low Performer
  • Weisung und Leistungsfähigkeit: Was darf der Arbeitgeber erwarten?
  • Arbeitgeberpflichten vor der Leistungskündigung: Dokumentation, Hilfestellung etc.
  • Abgrenzung zu krankheitsbedingter Leistungsminderung

Aufhebungsvertrag: Umgehung von Kündigungsschutz und -fristen

  • Vorteile und Risiken (Achtung: Sperrzeit bei Arbeitslosengeld)
  • Abschluss, Form und Aufklärungspflichten: Was ist zu beachten?
  • Inhalt im Blick: Freistellung, Urlaubsabgeltung, Sonderzahlung und Co.
  • Höhe und Besteuerung von Abfindungen
  • Rücktritts- und Widerrufsrechte des Arbeitnehmers

Nutzen des Seminars

Bei Abmahnungen richtig handeln

Sie wissen, wann eine Abmahnung wirksam ist und was Sie gegen eine ungerechtfertigte Abmahnung unternehmen können.

Im Fokus: Verhaltensbedingte Kündigung

Was gilt bei Fehlverhalten, Low Performance und verhaltensbedingter Kündigung? Sie kennen die einschlägigen Definitionen, Pflichten und Rechte.

Aufgepasst bei Aufhebungsverträgen

Sie erfahren, worauf Sie bei Aufhebungsverträgen achten müssen und können so Ihre Kollegen vor Fehlentscheidungen schützen.

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Ihre Vorteile

Top Referenten

Erfahrene Fachexperten mit viel Praxiswissen

Kleine Gruppen

Viel Raum für persönliche Fragen und Austausch

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Kostenlos und unverbindlich

Unsere Garantie

TÜV zertifiziert

Wir lassen uns vom TÜV Rheinland auf die Finger schauen – damit Sie sich bei unseren Weiterbildungen auf höchste Qualität verlassen können.

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96% Kundenzufriedenheit

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Ideologiefrei

Das ifb ist unabhängig und ideologiefrei. In unseren Seminaren konzentrieren wir uns voll auf die Inhalte, die Sie für Ihre Aufgabe als Interessenvertreter brauchen!