Personalrat

Erläuterung

Dem Personalrat im öffentlichen Dienst entspricht der Betriebsrat in Betrieben des privaten Rechts. Rechtsgrundlage der Personalvertretung ist für Bundesbedienstete das Bundespersonalvertretungsgesetz, Für Bedienstete der Länder sind es die jeweiligen Personalvertretungsgesetze der Länder. Für die Bundesbediensteten gilt, dass in den Verwaltungen des Bundes und der bundesunmittelbaren Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts sowie in den Gerichten des Bundes Personalvertretungen gebildet werden (§ 1 BPersVG). Die regelmäßige Amtszeit des Personalrates beträgt vier Jahre (§ 26 BPersVG). Personalräte können mit der Dienststelle Dienstvereinbarungen abschließen (§ 73 BPersVG), die im Wesentlichen der Betriebsvereinbarung der Privatwirtschaft entsprechen.

Bei mehrstufiger Verwaltungen werden bei den Behörden der Mittelstufe Bezirkspersonalräte, bei den obersten Dienstbehörden Hauptpersonalräte gebildet (§ 53 Abs. 1 BPersVG). Nebenstellen und Teile einer Dienststelle, die räumlich weit von dieser entfernt liegen, gelten als selbständige Dienststellen, wenn die Mehrheit ihrer wahlberechtigten Beschäftigten dies in geheimer Abstimmung beschließt. (§ 6 Abs. 3 BPersVG). Sie bilden einen Gesamtpersonalrat (§ 55 BPersVG). Der Personalrat hat ähnlich wie der Betriebsrat Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Anhörungsrechte (§§ 66 bis 82 BPersVG). In Dienststellen, bei denen Personalvertretungen gebildet sind und denen in der Regel mindestens fünf Beschäftigte angehören, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (jugendliche Beschäftigte) oder die sich in einer beruflichen Ausbildung befinden und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, werden Jugend- und Auszubildendenvertretungen gebildet (§ 57 BPersVG).

Rechtsquelle

Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG), Personalvertretungsgesetze der Länder