Lexikon
Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses

Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses

ifb-Logo
Redaktion

Kostenlose ifb-Newsletter

Abonnieren Sie unsere Newsletter

Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unseren Newslettern für Betriebsräte, SBV und JAV.
Jetzt abonnieren
Grundsätzlich endet das Berufsausbildungsverhältnis durch Zeitablauf mit dem Ende der Ausbildungszeit (§ 21 Abs. 1 BBiG). Dies gilt regelmäßig auch, wenn die Abschlussprüfung erst danach stattfindet oder der Auszubildende zur Abschlussprüfung nicht zugelassen wird oder daran tatsächlich nicht teilnimmt (unter Umständen kann die Ausbildungsdauer dann aber verlängert werden). Besteht ein Auszubildender schon vor dem Ablauf der Ausbildungszeit seine Abschlussprüfung, so endet sein Berufsausbildungsverhältnis mit der Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungssausschuss (§ 21 Abs. 2 BBiG). Besteht ein Auszubildender dagegen die Abschlussprüfung nicht, so verlängert sich das Berufsausbildungsverhältnis bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, jedoch maximal auf ein Jahr. Voraussetzung dafür ist, dass der Auszubildende diese Verlängerung verlangt. Zudem kann ein Berufsausbildungsverhältnis auch enden durch eine wirksame Anfechtung (z.B. wegen arglistiger Täuschung bei der Bewerbung), Kündigung oder Abschluss eines Aufhebungsvertrages
Aktuelle Videos zum Thema
Das könnte Sie auch interessieren
JAV - und was kommt danach? | © AdobeStock | pathdoc

JAV: Was passiert am Ende der Amtszeit?

Ein Jugend- und Auszubildendenvertreter wird in der Regel für zwei Jahre gewählt. Doch wie geht es anschließend weiter? Wie gelingt ein reibungsloser Übergang zur nächsten JAV? Vielleicht wäre das Amt als Betriebsrat nun das Richtige für Dich!
Mehr erfahren
So bewerbt ihr Euch richtig | © AdobeStock |kay fochtmann

So bewerbt ihr euch richtig

Wie sieht eine richtig gute Bewerbung aus? Von Lebenslauf und Anschreiben hat wahrscheinlich jeder schon einmal gehört. Sitzt man dann aber vor dem leeren Blatt, ist das Gehirn wie leergefegt. Worauf kommt es nochmal an? Was ist ein tabellarischer Lebenslauf? Und wie punkte ich gegenüber a ...
Mehr erfahren
Betriebsrente auch für Auszubildende
Gilt eine Betriebsvereinbarung zur betrieblichen Altersversorgung auch für Auszubildende? Das Bundesarbeitsgericht sagt: Ja, wenn die Regelung sie nicht klar ausschließt. Das kann vor allem dann wichtig werden, wenn ein Versorgungswerk später gekündigt oder geschlossen wird.
zur Rechtsprechung