Betriebsratswahl
Geballtes Wissen für den Wahlvorstand
Eine Betriebsratswahl muss intensiv vorbereitet und nach festen Regeln durchgeführt werden. Dabei gilt es, zahlreiche rechtliche Vorgaben zu beachten - vom Wahlrecht über die Kandidatensuche und die Feststellung des richtigen Wahlverfahrens bis zur konkreten Durchführung. Wir helfen Ihnen, Pannen von vornherein zu vermeiden und die Wahl souverän durchzuführen. Ob rechtlich, strategisch oder organisatorisch – es gibt viele gute Gründe, sich als Betriebsrat frühzeitig mit der Betriebsratswahl zu beschäftigen. Hier sind fünf zentrale Punkte, warum Sie das Thema nicht aufschieben sollten:
Sind Sie schon bereit für die Betriebsratswahlen 2026?
Ob rechtlich, strategisch oder organisatorisch – es gibt viele gute Gründe, sich als Betriebsrat frühzeitig mit der Betriebsratswahl zu beschäftigen.
Erfolgreich als BR kandidieren
5 Gründe, warum Sie das Thema nicht aufschieben sollten
Wahlvorstand rechtzeitig einsetzen
Als aktueller Betriebsrat sind Sie verpflichtet, rechtzeitig einen Wahlvorstand zu bestellen – spätestens zehn Wochen vor Ablauf Ihrer Amtszeit, im vereinfachten Verfahren sogar schon vier Wochen davor. Nur so bleibt genügend Zeit für eine saubere Vorbereitung und reibungslose Durchführung der Wahl.
Mitbestimmung sichern
Ohne Betriebsrat keine Mitbestimmung. Wird kein neuer Betriebsrat gewählt, steht die Belegschaft vor einem „vertretungslosen Zustand“. Damit das nicht passiert, sorgen Sie frühzeitig für einen nahtlosen Übergang und sichern die Interessenvertretung Ihrer Kolleginnen und Kollegen.
Strategie für die eigene Kandidatur
Sie möchten wieder antreten? Gute Vorbereitung ist der Schlüssel! Ein überzeugender Wahlkampf braucht eine klare Botschaft, ein starkes Team und genug Zeit. Wer rechtzeitig startet, hat die besten Chancen auf Erfolg.
Kandidatinnen und Kandidaten gewinnen
Geeignete Kandidaten fallen nicht vom Himmel. Machen Sie sich frühzeitig auf die Suche – wer ist engagiert, vertrauenswürdig, gut vernetzt? Sprechen Sie mögliche Kandidatinnen und Kandidaten persönlich an und nutzen Sie interne Kanäle, um Interesse zu wecken.
Wahlbeteiligung erhöhen
Ein starker Betriebsrat braucht Rückhalt in der Belegschaft – und den gibt es nur mit einer hohen Wahlbeteiligung. Machen Sie frühzeitig und sichtbar auf die Wahl aufmerksam: mit Plakaten, digitalen Aushängen, Infoveranstaltungen oder kurzen Beiträgen im Intranet.
Wahlvorstand rechtzeitig einsetzen
Als aktueller Betriebsrat sind Sie verpflichtet, rechtzeitig einen Wahlvorstand zu bestellen – spätestens zehn Wochen vor Ablauf Ihrer Amtszeit, im vereinfachten Verfahren sogar schon vier Wochen davor. Nur so bleibt genügend Zeit für eine saubere Vorbereitung und reibungslose Durchführung der Wahl.
Mitbestimmung sichern
Ohne Betriebsrat keine Mitbestimmung. Wird kein neuer Betriebsrat gewählt, steht die Belegschaft vor einem „vertretungslosen Zustand“. Damit das nicht passiert, sorgen Sie frühzeitig für einen nahtlosen Übergang und sichern die Interessenvertretung Ihrer Kolleginnen und Kollegen.
Strategie für die eigene Kandidatur
Sie möchten wieder antreten? Gute Vorbereitung ist der Schlüssel! Ein überzeugender Wahlkampf braucht eine klare Botschaft, ein starkes Team und genug Zeit. Wer rechtzeitig startet, hat die besten Chancen auf Erfolg.
Kandidatinnen und Kandidaten gewinnen
Geeignete Kandidaten fallen nicht vom Himmel. Machen Sie sich frühzeitig auf die Suche – wer ist engagiert, vertrauenswürdig, gut vernetzt? Sprechen Sie mögliche Kandidatinnen und Kandidaten persönlich an und nutzen Sie interne Kanäle, um Interesse zu wecken.
Wahlbeteiligung erhöhen
Ein starker Betriebsrat braucht Rückhalt in der Belegschaft – und den gibt es nur mit einer hohen Wahlbeteiligung. Machen Sie frühzeitig und sichtbar auf die Wahl aufmerksam: mit Plakaten, digitalen Aushängen, Infoveranstaltungen oder kurzen Beiträgen im Intranet.
Sie haben allgemeine Fragen zum Schulungsanspruch?
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Mo. bis Do. 8:00 - 17:00 Uhr
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