Kündigung
Als Betriebsrat mitreden bei Entlassungen
Eines Ihrer wichtigsten Rechte als Betriebsrat: Der Arbeitgeber muss Sie vor jeder Kündigung anhören und er muss Ihnen die Gründe für die Entlassung mitteilen. Erfahren Sie mehr zu Ihren Mitbestimmungsrechten bei diesem heiklen Thema!
Kündigungen? Jetzt sind Sie als Betriebsrat gefragt!
Kündigungen im Betrieb: Als Betriebsrat die Kollegen gezielt unterstützen
Kündigungen zählen zu den einschneidendsten Maßnahmen im Arbeitsverhältnis – sowohl für die betroffenen Beschäftigten als auch für das gesamte Betriebsklima. Umso wichtiger ist es, dass der Betriebsrat frühzeitig eingebunden wird: Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, den Betriebsrat vor jeder Kündigung anzuhören.
Sie als Betriebsrat nehmen eine zentrale Rolle ein, wenn es darum geht, die Interessen Ihrer Kolleginnen und Kollegen zu vertreten und sie vor willkürlichen oder sozial ungerechtfertigten Kündigungen zu schützen. Mit fundiertem Wissen zum Thema Kündigungen können Sie Ihre Mitbestimmungsrechte wirkungsvoll ausüben und Ihre Kolleginnen und Kollegen in schwierigen Situationen kompetent beraten und unterstützen.
Warum ist das Thema Kündigung für Betriebsräte wichtig?
Mitbestimmungsrechte nutzen
Bei Kündigungen hat der Betriebsrat ein wichtiges Anhörungsrecht, das er kennen und wahrnehmen sollte.
Mitspracherecht und Einfluss
Durch Ihre frühzeitige Einbindung bei anstehenden betriebsbedingten Kündigungen können Sie Arbeitgeberentscheidungen hinterfragen und alternative Lösungen vorschlagen.
Schutz der Beschäftigten
Sie können sich aktiv gegen sozial ungerechtfertigte Kündigungen einsetzen.
Kolleginnen und Kollegen gezielt unterstützen
In schwierigen Situationen ist der Betriebsrat oft erste Anlaufstelle für Hilfe und Orientierung.
Betriebsklima bewahren
Der faire und respektvolle Umgang mit Kündigungen stärkt das Vertrauen der Belegschaft in den Betriebsrat.
Mitbestimmungsrechte nutzen
Bei Kündigungen hat der Betriebsrat ein wichtiges Anhörungsrecht, das er kennen und wahrnehmen sollte.
Mitspracherecht und Einfluss
Durch Ihre frühzeitige Einbindung bei anstehenden betriebsbedingten Kündigungen können Sie Arbeitgeberentscheidungen hinterfragen und alternative Lösungen vorschlagen.
Schutz der Beschäftigten
Sie können sich aktiv gegen sozial ungerechtfertigte Kündigungen einsetzen.
Kolleginnen und Kollegen gezielt unterstützen
In schwierigen Situationen ist der Betriebsrat oft erste Anlaufstelle für Hilfe und Orientierung.
Betriebsklima bewahren
Der faire und respektvolle Umgang mit Kündigungen stärkt das Vertrauen der Belegschaft in den Betriebsrat.
Wer genießt besonderen Kündigungsschutz? Ein Überblick
Sie haben allgemeine Fragen zum Schulungsanspruch?
Unsere Juristen haben Antworten für Sie!
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