Betriebsrat

Willkommen im Ehrenamt Betriebsrat!

 

Sie sind neu im Betriebsrat und übernehmen damit eine verantwortungsvolle Aufgabe: Sie gestalten aktiv die Arbeitswelt Ihrer Kolleginnen und Kollegen mit. Ein sicherer Einstieg in die juristischen Grundlagen hilft Ihnen, sich in Ihrem Ehrenamt schnell zurechtzufinden und souverän zu handeln. Praxisnahes BR-Wissen, verständliche Beispiele und der Austausch mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen geben Ihnen Orientierung und stärken Sie in den ersten Schritten im neuen Amt.   

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Neu im Betriebsrat? Holen Sie sich das notwendige Wissen!

Sie stehen vor den ersten Aufgaben im Gremium: Welche Rechte habe ich, welche Pflichten gelten und wie entwickle ich Sicherheit in meiner Rolle?
Genau hier setzt unsere Seminarreihe „Betriebsrat I–III“ an – praxisnah aufgebaut und speziell für die ersten Schritte im Amt entwickelt: Starten Sie jetzt mit Betriebsrat Teil I und schaffen Sie die sichere Grundlage für Ihre Arbeit im Betriebsrat.

Vom Einstieg zur sicheren Betriebsratsarbeit

Verstehen: Orientierung gewinnen

Verschaffen Sie sich Klarheit über Ihre Rolle, Ihre Aufgaben und Ihre Rechte im Betriebsrat. So schaffen Sie die Grundlage für alle weiteren Entscheidungen.

Anwenden: Wissen in die Praxis bringen

Übertragen Sie Ihr erlerntes Wissen auf erste konkrete Situationen im Gremium. So erkennen Sie, wie Entscheidungen getroffen werden und wie Sie sich einbringen können.

Beherrschen: Sicherheit im Alltag entwickeln

Vertiefen und festigen Sie Ihr Wissen Schritt für Schritt. Sie handeln zunehmend sicher und souverän im Betriebsalltag.

Praxistipp für Ihre Schulungsplanung

Die drei Entwicklungsschritte zeigen, dass erfolgreiche Betriebsratsarbeit nicht auf einmal entsteht, sondern sich Schritt für Schritt entwickelt. Genau dabei unterstützen unser Seminarreihen zu den juristischen Grundlagen.

Gut zu wissen:

Als Betriebsrat ist es nicht nur Ihre Aufgabe, sondern sogar Ihre Pflicht, sich das notwendige Wissen anzueignen. Und nach dem Gesetz besteht zudem ein Anspruch auf erforderliche Schulungen - die Kosten übernimmt der Arbeitgeber.
Mehr zum Schulungsanspruch

9 Erfolgsfaktoren für eine starken Start im Betriebsrat:

Lassen Sie sich als Betriebsrat nicht unter Druck setzen!
Füllen Sie Ihr neues Amt als Betriebsrat selbstbewusst aus. Viele Menschen haben Ihnen ihr Vertrauen geschenkt...

Gehen Sie von Anfang an strukturiert vor!
Sie haben eine ganze Amtszeit, um Verbesserungen im Betrieb zu erreichen. Wie gut ein Betriebsrat diese vier Jahre nutzen wird...

Wählen Sie Ihre neuen Aufgaben als Betriebsrat mit Bedacht aus!
Kein Betriebsrat kann sich innerhalb einer Wahlperiode um alle Aufgaben kümmern, die das Betriebsverfassungsgesetz bereithält...

Schützen Sie sich selbst gut, dann können Sie andere besser schützen!
Lernen Sie Ihre Schutzrechte kennen und machen Sie bei Bedarf davon Gebrauch. Nur wenn Sie sich selbst sicher und stabil...

Fördern Sie die Zusammenarbeit im Betriebsratsgremium aktiv!
In Betriebsräten, die dem Teamwork zu wenig Aufmerksamkeit schenken, arbeitet zur Mitte der Wahlperiode meistens...

Nutzen Sie die Macht des Wissens und bauen Sie Grundlagen-Kompetenzen auf!
Ohne Wissen können Sie als Betriebsrat zu allem nur „Ja“ oder „Nein“ sagen. Beides entspricht nicht...

Schaffen Sie sich eine starke Basis im Gremium und zuverlässige Unterstützer!
Eine starke Basis — im Betrieb und im Betriebsratsgremium — brauchen Sie, um als Betriebsratsmitglied überhaupt...

Bleiben Sie als Arbeitnehmer, Betriebsrat und Mensch in der Balance!
Betriebsratsarbeit kostet Kraft. Betriebsratsarbeit macht aber auch Freude und...

Praxis-Tipp:
Die Einsteiger-Seminarreihe "Betriebsrat I bis III" macht Sie schnell arbeitsfähig. Besuchen Sie die drei Seminare innerhalb Ihres ersten Jahres als Betriebsratsmitglied und nutzen Sie die erworbenen Kompetenzen anschließend für mindestens drei Jahre.

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Ihr Fahrplan für die ersten 100 Tage im Amt

 

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Unsere Juristen haben Antworten für Sie!

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Mo. bis Do. 8:00 - 17:00 Uhr
Fr. 8:00 - 16:00 Uhr

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Ersatzmitglieder

Auch Ersatzmitglieder haben unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Schulungen – insbesondere, wenn sie regelmäßig nachrücken.

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