Aktuelle Themen und Updates
Immer auf dem neuesten Stand als Betriebsratsvorsitzender
Welche Themen sollten Sie als Vorsitzender oder Stellvertreter aktuell im Blick haben? Fast täglich kommen News, Änderungen und Wissenswertes für betriebliche Interessenvertreter hinzu. Wer soll da noch den Überblick behalten? Doch keine Sorge: Wir vom ifb unterstützen Sie mit unserem Expertenwissen, unseren Seminaren und unseren Wissens-Angeboten!
Worauf sollten Sie als BRV oder Stellvertreter aktuell achten?
In der Betriebsratsarbeit gibt es laufend neue Entwicklungen, gesetzliche Anpassungen und relevante Informationen, die Sie als Interessenvertreter im Blick behalten sollten. Die Fülle an Themen kann überwältigend wirken. Von A wie Außerordentliche Kündigung bis hin zu Z wie Zeitmanagement - als Ihr Bildungspartner unterstützen wir Sie dabei, den Überblick zu behalten.
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Zentralen Themen, die Sie als Betriebsratsvorsitzender nicht verpassen sollten:
Psychische Gesundheit & Belastung
Psychische Belastungen im Arbeitsalltag nehmen zu – durch steigende Anforderungen, Personalmangel oder ständige Erreichbarkeit. Der Betriebsrat ist gefragt, präventive Maßnahmen zu fördern, Betroffene zu schützen und auf ein funktionierendes Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) zu achten. Auch beim Umgang mit Mobbing ist eine klare Positionierung entscheidend. Nur ein gesundes Arbeitsumfeld sichert langfristig Motivation und Produktivität.
Entwicklung von Künstlicher Intelligenz (KI)
KI hält Einzug in viele Arbeitsbereiche – vom Bewerbungsprozess über Schichtplanung bis hin zur Leistungsbewertung. Betriebsratsvorsitzende müssen technische Entwicklungen verstehen und frühzeitig mitbestimmen, um Transparenz, Datenschutz und Beschäftigtenschutz sicherzustellen. Wo KI im Spiel ist, muss Mitbestimmung aktiv gelebt werden, bevor Tatsachen geschaffen werden.
Ihre nächste Betriebsversammlung
Die Betriebsversammlung ist die wichtigste Bühne des Betriebsrats. Sie bietet die Chance, Beschäftigte zu informieren, zu motivieren und miteinander ins Gespräch zu bringen. Gute Vorbereitung und relevante Themen – etwa Digitalisierung, Gesundheit oder geplante Veränderungen – stärken die Position des Gremiums und das Vertrauen der Belegschaft. Jede Versammlung ist ein strategischer Moment der Sichtbarkeit.
Betriebsratswahl 2026
Die nächste ordentliche Betriebsratswahl steht 2026 an – doch der Grundstein wird schon jetzt gelegt. Wer neue Kandidaten gewinnen, Wissen sichern und Nachfolge organisieren will, sollte früh mit Planung, Schulung und Kommunikation beginnen. Eine starke Liste, transparente Wahlvorbereitung und engagierte Teamarbeit sichern den Erfolg – und die Zukunft der Mitbestimmung im Betrieb.
Psychische Gesundheit & Belastung
Psychische Belastungen im Arbeitsalltag nehmen zu – durch steigende Anforderungen, Personalmangel oder ständige Erreichbarkeit. Der Betriebsrat ist gefragt, präventive Maßnahmen zu fördern, Betroffene zu schützen und auf ein funktionierendes Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) zu achten. Auch beim Umgang mit Mobbing ist eine klare Positionierung entscheidend. Nur ein gesundes Arbeitsumfeld sichert langfristig Motivation und Produktivität.
Entwicklung von Künstlicher Intelligenz (KI)
KI hält Einzug in viele Arbeitsbereiche – vom Bewerbungsprozess über Schichtplanung bis hin zur Leistungsbewertung. Betriebsratsvorsitzende müssen technische Entwicklungen verstehen und frühzeitig mitbestimmen, um Transparenz, Datenschutz und Beschäftigtenschutz sicherzustellen. Wo KI im Spiel ist, muss Mitbestimmung aktiv gelebt werden, bevor Tatsachen geschaffen werden.
Ihre nächste Betriebsversammlung
Die Betriebsversammlung ist die wichtigste Bühne des Betriebsrats. Sie bietet die Chance, Beschäftigte zu informieren, zu motivieren und miteinander ins Gespräch zu bringen. Gute Vorbereitung und relevante Themen – etwa Digitalisierung, Gesundheit oder geplante Veränderungen – stärken die Position des Gremiums und das Vertrauen der Belegschaft. Jede Versammlung ist ein strategischer Moment der Sichtbarkeit.
Betriebsratswahl 2026
Die nächste ordentliche Betriebsratswahl steht 2026 an – doch der Grundstein wird schon jetzt gelegt. Wer neue Kandidaten gewinnen, Wissen sichern und Nachfolge organisieren will, sollte früh mit Planung, Schulung und Kommunikation beginnen. Eine starke Liste, transparente Wahlvorbereitung und engagierte Teamarbeit sichern den Erfolg – und die Zukunft der Mitbestimmung im Betrieb.
Sie haben allgemeine Fragen zum Schulungsanspruch?
Unsere Juristen haben Antworten für Sie!
Mo. bis Do. 8:00 - 17:00 Uhr
Fr. 8:00 - 16:00 Uhr
