BRV

Stellvertreter

Erfüllen Sie Ihre Rolle jederzeit souverän

 

Als Stellvertreter des BRV übernehmen Sie wichtige Aufgaben - sowohl im Tandem mit dem Betriebsratsvorsitzenden als auch im Gremium. Hier erhalten Sie wertvolle Tipps, um die Zusammenarbeit erfolgreich zu gestalten und Ihre Rolle als Stellvertreter im Vertretungsfall souverän und überzeugend auszufüllen.

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Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter - ein gutes Team!

Als Stellvertreter haben Sie eine Schlüsselfunktion innerhalb Ihres Gremiums!

Verlässlichkeit? Kommunikation? Unterstützung auf Augenhöhe? In Ihrer Rolle sorgen Sie für Stabilität und Kontinuität, wenn der Vorsitzende verhindert ist – und weit darüber hinaus. Sie unterstützen die strategische Ausrichtung des Betriebsrats, fördern den Austausch im Gremium und tragen dazu bei, dass Entscheidungen gemeinsam getroffen und umgesetzt werden. 

Nutzen Sie Ihre Position, um den Betriebsrat effektiv zu stärken: durch klare Kommunikation, konstruktive Zusammenarbeit und eine vorausschauende Arbeitsweise. So stellen Sie sicher, dass Ihr Gremium auch in herausfordernden Zeiten handlungsfähig bleibt und mit einer starken Stimme für die Interessen der Beschäftigten eintritt. 

 

Wichtige Aspekte für eine gute Zusammenarbeit zwischen Betriebsratsvorsitzendem und Stellvertreter

Status quo:

Ein regelmäßiger Überblick über aktuelle Themen, anstehende Aufgaben und offene Herausforderungen schafft eine solide Basis für die gemeinsame Arbeit.

Informationsaustausch:

Eine transparente und kontinuierliche Kommunikation stellt sicher, dass beide stets auf dem gleichen Wissensstand sind und fundierte Entscheidungen treffen können. 

Gegenseitige Entlastung:

Eine faire Aufgabenteilung und gegenseitige Unterstützung sorgen für eine effiziente und nachhaltige Betriebsratsarbeit. 

Klare Regelungen:

Verbindliche Absprachen zu Verantwortlichkeiten und Vertretungsregelungen vermeiden Missverständnisse und fördern eine reibungslose Zusammenarbeit. 

Wertschätzende Kommunikation:

Ein respektvoller und offener Umgang miteinander stärkt das Vertrauen und trägt zu einer positiven und produktiven Arbeitsatmosphäre bei. 

 

Unser Tipp:

Bauen Sie daher neben rechtlichen Grundlagenwissen und Spezialwissen vor allem auch ihre Kommunikations- und Führungskompetenzen aus. Denn die Fähigkeit zum Dialog ist eine der Wichtigsten in der Interessenvertretung. 

Was können Sie zusammen mit dem BRV für das Gremium tun?

Bleiben Sie im Dialog! Achten Sie immer wieder darauf, dass das Gremium seine Ziele im Auge behält und sich nicht in Befindlichkeiten verheddert. Helfen Sie dabei, dass sich das Team immer wieder findet und zusammenarbeitet. 

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