Bildungsreferent/Produktmanager mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d)

Betriebsräte brauchen Weiterbildung, die im Alltag funktioniert. Als Bildungsreferent/Produktmanager (m/w/d) entwickeln Sie Lernangebote, die arbeitsrechtliche Grundlagen verständlich vermitteln, Orientierung geben und die betriebliche Mitbestimmung konkret stärken.
Als Bildungspartner begleiten wir Betriebsräte langfristig. Wir verstehen Weiterbildung als Produkt: praxisnah, bedarfsorientiert und kontinuierlich weiterentwickelt – von der Idee bis zur Umsetzung. Ihre Aufgaben im Detail:

• Weiterbildungsprodukte entwickeln: Sie konzipieren und entwickeln Seminare, Workshops, Fachtagungen und digitale Lernangebote zu arbeitsrechtlichen Grundlagen – praxisnah, zielgruppenorientiert und didaktisch durchdacht.

• Angebote strategisch weiterdenken: Sie analysieren bestehende Bildungsprodukte, identifizieren Optimierungspotenziale und entwickeln neue Formate entlang der Bedarfe von Betriebsräten.

• Arbeitsrecht verständlich machen: Sie behalten arbeitsrechtliche Entwicklungen im Blick und übersetzen diese in klare, gut nutzbare Weiterbildungsinhalte – ohne Paragrafenreiterei.

• Planen, koordinieren, umsetzen: Sie planen Bildungsformate, arbeiten mit internen und externen Referenten zusammen und wirken an der Erstellung von Schulungsunterlagen mit.

• Qualität und Lernerlebnis im Fokus: Sie holen Feedback ein, werten es aus und verbessern Inhalte und Formate kontinuierlich. Wenn Sie Lust haben, stehen Sie auch selbst gelegentlich als Referent vor der Gruppe.

• Bildung nach außen bringen: Gemeinsam mit Marketing und Vertrieb sorgen Sie dafür, dass unsere Bildungsangebote verständlich, attraktiv und passgenau kommuniziert werden.

• Nah an der Praxis: Im direkten Austausch mit Teilnehmenden und Betriebsräten erkennen Sie Trends, Herausforderungen und neue Themen – und machen daraus konkrete Produktideen.

• Abgeschlossenes juristisches Studium (1. oder 2. Staatsexamen) oder eine vergleichbare Qualifikation mit soliden Kenntnissen im Arbeitsrecht.
• Große Lust auf Weiterbildung, Produktentwicklung und die Frage, wie Lernen wirklich wirksam wird.
• Erfahrung im Produktmanagement, Weiterbildungsdesign, in der Bildungsorganisation oder in der Arbeit mit Betriebsräten.
• Fähigkeit, arbeitsrechtliche Grundlagen verständlich, praxisnah und zielgruppengerecht aufzubereiten.
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Freude daran, Dinge voranzubringen und weiterzuentwickeln.
• Kommunikationsstärke, Teamgeist und ein gutes Gespür für Zielgruppen und Nutzerbedarfe.
• Ein pragmatisches, kundenorientiertes Denken mit Blick auf Qualität, Nutzen und Weiterentwicklung von Bildungsangeboten.