Liebe Nutzer,
für ein optimales und schnelleres Benutzererlebnis wird als Alternative zum von Ihnen verwendeten Internet Explorer der Browser Microsoft Edge empfohlen. Microsoft stellt den Support für den Internet Explorer aus Sicherheitsgründen zum 15. Juni 2022 ein. Für weitere Informationen können Sie sich auf der Seite von -> Microsoft informieren.
Liebe Grüße,
Ihr ifb-Team
Auch wenn die Wirtschaftsausschuss-Mitglieder die fachliche Eignung besitzen, so wird es doch Situationen und Fälle geben, bei denen der Wirtschaftsausschuss einen Sachverständigen hinzuziehen muss. Bei komplizierten Sachverhalten kommt der WA ohne einen externen Sachverständigen nicht mehr aus.
© MK-Photo - Fotolia.com
…, den …
Der Betriebsrat
An die Geschäftsleitung
Herrn/Frau …
Im Hause
Sehr geehrte Frau/Sehr geehrter Herr …,
nach unserem ersten Verhandlungsgespräch am … bezüglich des Abschlusses der Betriebsvereinbarung über das neue Arbeitszeitmodell „Vertrauensarbeitszeit“ haben sich für den Betriebsrat eine ganze Reihe von rechtlichen Fragen wegen ungewisser Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse abgezeichnet. Wegen unzureichender Sachkenntnis und Erfahrung konnten die Unsicherheiten und Unwägbarkeiten im Betriebsrat nicht geklärt werden. Auch die von Ihnen als Auskunftsperson nach § 80 Abs. 3 Satz 3 BetrVG benannte Personalreferentin Frau … konnte keine erschöpfenden Auskünfte, insbesondere hinsichtlich der zu erwartenden negativen Auswirkungen auf die Belegschaft geben. Der Betriebsrat stellt fest, dass er damit seine innerbetrieblichen Informationsmöglichkeiten gemäß § 80 Abs. 2 Satz 3 BetrVG ausgeschöpft hat.
Damit wir unsere Mitbestimmungsrechte in Fragen des geplanten Arbeitszeitmodells nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG sachgerecht wahrnehmen können, sind wir auf die Beratung durch einen Sachverständigen angewiesen. Deshalb hat der Betriebsrat in seiner Sitzung am ... beschlossen, nach näherer Vereinbarung mit Ihnen einen Sachverständigen gemäß § 80 Abs. 3 BetrVG als Berater zu unserer nächsten Betriebsratssitzung am ... einzuladen.
Wir haben dafür Herrn … aus … vorgesehen. Er verfügt nicht nur über die notwendigen Rechtskenntnisse, sondern auch über praktische Erfahrungen als Berater bei der Einführung von Arbeitszeitmodellen in anderen Betrieben.
Wir sind davon überzeugt, dass die Beauftragung von Herrn … auch in Ihrem Sinne ist, da erst nach Klärung unserer Fragen weitere Verhandlungsgespräche sinnvoll sind. Wir bitten um ein Gespräch bis zum …, um die weiteren Modalitäten mit Ihnen näher zu vereinbaren. Wir erwarten Ihren Terminvorschlag.
Mit freundlichen Grüßen
…
Betriebsratsvorsitzende/r
Downloads
Kontakt zur Redaktion
Haben Sie Fragen oder Anregungen? Wenden Sie sich gerne direkt an unsere Redaktion. Wir freuen uns über konstruktives Feedback!